Бухгалтер филиала увольняется, готова обучить и передать дела новому бухгалтеру. В штатном расписании одна вакансия бухгалтера, есть другие вакансии. Как правильно оформить нового сотрудника в штат, для временной передачи дел и обучения, на какую должность?
Вопрос:
Бухгалтер филиала увольняется, готова обучить и передать дела новому бухгалтеру. В штатном расписании одна вакансия бухгалтера, есть другие вакансии. Как правильно оформить нового сотрудника в штат, для временной передачи дел и обучения, на какую должность?
Ответ:
Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав работников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.
Однако законодательно наличие данного документа законодательно не регламентировано, исключение составляют государственные учреждения, соответственно отсутствуют документы, устанавливающие порядок его оформления и утверждения.
Штатное расписание – это необходимый и удобный организационный документ для любого руководителя, в том числе для руководителя финансовой и кадровой службы, поэтому рекомендую его составить.
В штатном расписании сконцентрирована вся самая важная организационная информация предприятия – это и список должностей/профессий, занятых на предприятии, количество требуемых работников по каждой должности/профессии, должностные оклады, которые в сумме составляют основной фонд оплаты труда.
Состав сведений штатного расписания законодательно не отрегулирован, также нет законодательно утвержденной формы штатного расписания. Поэтому в организации может быть разработана собственная, удобная для них, форма штатного расписания, следовательно, ограничения по введению в штатное расписание компании новых сотрудников может быть установлено только внутренними документами и распоряжениями руководства компании, если речь идет о негосударственном учреждении.
В связи с чем, предлагаю в вашем случае введение временно дополнительной единицы в штатное расписание и в данной ситуации ни в коей мере не нарушает трудовое законодательство, наоборот, если новый работник должен принять дела у увольняющегося, то безусловно этот работник должен быть уже оформлен в штат.
Поэтому, работодатель вправе ввести в штатное расписание дополнительную единицу и после увольнения работника достаточно вывести эту единицу из штатного расписания. Трудовое законодательство не устанавливает в этом случае никаких препятствий и ограничений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено обязательное наличие в организации штатного расписания. Соответственно, ни в одном нормативном правовом акте Республики Казахстан не предусмотрен и порядок его составления, оформления, внесения в него изменений.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Обязательное наличие в организациях штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом.
Соответственно, нет и порядка его оформления и внесения изменений. Руководствоваться необходимо внутренними локальными нормативными документами по составлению штатного расписания.
-
Ответ:
В пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, принятой на Республиканском референдуме 30 августа 1995г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2022г.) отмечено, что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Номенклатура должностей не зависит от лицензируемого или не лицензируемого вида деятельности.
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ (далее по тексту - Н.Д.) - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан практически не содержит условий составления, изменения и ведения штатного расписания. Косвенно и поверхностно эти вопросы затрагиваются некоторыми правилами работы в государственном и квазигосударственном секторе.
-
Ответ:
Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав работников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Но есть и исключения из данного правила, а именно: