Сотрудник устраивается на работу в ТОО, но у него есть КХ, где он является главой, как его принимать на работу основным или совместителем?
Вопрос:
Сотрудник устраивается на работу в ТОО, но у него есть КХ, где он является главой, как его принимать на работу основным или совместителем?
Ответ:
В соответствии со статьей 41 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) крестьянское (фермерское) хозяйство является формой осуществления индивидуального предпринимательства и не является юридическим лицом.
Согласно статье 42 указанного Кодекса глава КХ - это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, а из статьи 43 следует, что трудовые договоры заключаются только с наемными работниками КХ. Члены КХ и сам глава хозяйства не состоят в трудовых отношениях между собой, поскольку отсутствует трудовой договор.
Согласно подпункту 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (дале – ТК РК) работник -это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и выполняющее работу по трудовому договору. Работодатель -физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (подпункт 39 пункта 1 статьи 1 ТК РК). Совместительство определяется как выполнение работником другой оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 ТК РК), то есть предполагает наличие иного действующего трудового договора по основному месту работы.
Поскольку деятельность главы КХ является предпринимательской и не основана на трудовом договоре, у него отсутствует основное место работы в понимании трудового законодательства. Следовательно, при приеме такого лица на работу в ТОО трудовой договор с ним заключается как по основному месту работы. Оснований оформлять его как совместителя не имеется, если только он одновременно не состоит в трудовых отношениях с другим работодателем по отдельному трудовому договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии со статьей 41 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) крестьянское (фермерское) хозяйство является формой осуществления индивидуального предпринимательства и не является юридическим лицом.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
При приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод необходимо учитывать следующие требования Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) и медицинские ограничения конкретного работника.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК, не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы,
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Ст. 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан содержит перечень документов, которые работодатель вправе запрашивать при приеме на работу.
Несмотря на то, что работница трудоустраивается в другую компанию до достижения ребенком 3-х лет оформление на работу производится в общем порядке.
-
Ответ:
Трудовым кодексом не установлено понятие «стажировка». Если «стажировка» не заключается в изучении вопросов безопасности и охраны труда, а речь идет о профессиональной подготовке и переподготовке (статья 116-118 Трудового кодекса РК), то в том и другом случае с работником должен быть заключен трудовой договор.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. В соответствии с пунктом 1 статьи 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
В пп. 1) п. 1 ст. 26 Кодекса указанно, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно утвержденным Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21.02.2012г. №57 «Правилам назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования»
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Правовые отношения регулируются:
1) Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее- ТКРК);
2) Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28
Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников (далее- Правила №28);3) Постановление Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1427 Об утверждении Правил регистрации внутренних мигрантов и внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан (далее - Правила №1427).
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены запреты и ограничения на заключение трудовых договоров при действующем договоре оказания услуг.