Кандидат при приёме на работу предоставил справку об инвалидности II группы от 20.10.2010 г. (бессрочно), в которой в разделе «Профессиональная реабилитация» указано «НЕТРУДОСПОСОБНА». Имеет ли работодатель право принять данного кандидата на работу в таком случае?
Категории вопросов:

Кандидат при приёме на работу предоставил справку об инвалидности II группы от 20.10.2010 г. (бессрочно), в которой в разделе «Профессиональная реабилитация» указано «НЕТРУДОСПОСОБНА». Имеет ли работодатель право принять данного кандидата на работу в таком случае?

Автор:
Гришина
28.04.2026 09:20
26

Вопрос:

Кандидат при приёме на работу предоставил справку об инвалидности II группы от 20.10.2010 г. (бессрочно), в которой в разделе «Профессиональная реабилитация» указано «НЕТРУДОСПОСОБНА». Имеет ли работодатель право принять данного кандидата на работу в таком случае?

Ответ:

В данной ситуации сложилась юридическая коллизия: с одной стороны, Конституция и Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) гарантируют право на труд и запрещают дискриминацию по инвалидности, с другой стороны, ст. 26 ТК РК прямо запрещает работодателю заключать трудовой договор на работу, которая противопоказана человеку по состоянию здоровья.

Отказать кандидату только потому, что у него инвалидность II группы, нельзя - это прямо запрещено ст. 6 ТК РК, где указано, что дискриминация в сфере труда не допускается. Но в вашей ситуации ключевое значение имеет не группа инвалидности, а медицинская запись «нетрудоспособна». Работодатель обязан допускать к работе только лиц, состояние здоровья которых позволяет выполнять трудовые обязанности безопасно.

При этом важно учитывать, что справка от 2010 года, даже если инвалидность установлена бессрочно, не означает, что рекомендации по труду актуальны. На практике ориентируются на индивидуальную программу реабилитации (ИПР) и актуальные заключения медико-социальной экспертизы. Поэтому работодатель вправе запросить у кандидата дополнительные документы, подтверждающие возможность выполнять работу, например актуальную ИПР или медицинское заключение о допуске к конкретной должности. Это не считается дискриминацией, так как связано с проверкой пригодности к работе и соблюдением требований безопасности (в рамках ст. 32 ТК РК допускается требование документов, предусмотренных законодательством, а медосмотры и медзаключения как раз к ним относятся).

Если кандидат предоставит актуальные документы, где указано, что он может работать (возможно, с ограничениями), вы вправе его принять, но обязаны учитывать рекомендации ИПР и обеспечить соответствующие условия труда. Если же актуальные документы не представлены либо в них подтверждается противопоказание к труду, работодатель вправе отказать в приёме, и такой отказ будет законным, поскольку обусловлен состоянием здоровья и невозможностью выполнения трудовой функции, а не самим фактом инвалидности (та же ст. 26 ТК РК это допускает). Дополнительно, если должность подпадает под обязательные предварительные медосмотры, вы вправе направить кандидата на медосмотр и опираться на его результаты.

Правомерным алгоритмом действий в данной ситуации является отложить заключение трудового договора до момента предоставления кандидатом актуального медицинского заключения (ИПРА или справки врачебно-консультационной комиссии), подтверждающего возможность осуществления трудовой деятельности и содержащего рекомендации по условиям труда. В случае предоставления обновленных документов, где статус «нетрудоспособна» будет изменен на частичную трудоспособность с указанием ограничений, работодатель будет вправе принять кандидата, обеспечив условия труда согласно рекомендациям медицинской экспертизы. Если кандидат откажется предоставить актуальные медицинские документы, отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным на основании ст. 26 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: