Какие требования Трудового кодекса при приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод работы?
Вопрос:
Какие требования Трудового кодекса при приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод работы?
Ответ:
При приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод необходимо учитывать следующие требования Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) и медицинские ограничения конкретного работника.
Работник обязан предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья, на основании которого работодатель определяет возможность направления на вахтовый метод, командировки, ночную работу или суммированный учет рабочего времени. Трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом индивидуальных возможностей инвалида (специальная мебель, удобный доступ, адаптированное оборудование и т.д.).
Испытательный срок может устанавливаться в общем порядке, как и для других сотрудников (ст.36 ТК РК). Для инвалидов II группы рабочая неделя сокращена до 36 часов, дневная смена не более 7 часов; для инвалидов III группы ограничений по рабочему времени нет, если медицинским заключением не установлено иное. Суммированный учет рабочего времени допускается только при разрешении медицинского заключения для II и III группы. Привлечение к ночной работе возможно только при письменном согласии работника и отсутствии противопоказаний по здоровью. Сверхурочная работа для инвалидов запрещена. Направление в командировки и на вахтовый метод возможно только при медицинском разрешении, работник может отказаться без объяснения причин. Работа в выходные и праздничные дни допускается только по желанию работника. Работодатель обязан предоставить инвалидам II группы дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 6 календарных дней. Недопустимо увольнение или перевод на другую работу без согласия работника, за исключением случаев, когда по состоянию здоровья выполнение работы невозможно, при сокращении штата инвалид имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Работодатель должен документально оформить все условия, соблюдая сокращенное рабочее время, ограничения по вахте, ночной работе, командировкам и суммированному учету, а также обеспечить рабочее место с учетом индивидуальных возможностей и предоставить все установленные законом льготы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:52148
Ответ:
По общему правилу законодательство Республики Казахстан не содержит прямого запрета на проведение работодателем практической проверки профессиональных навыков кандидата до заключения трудового договора.
-
Автор:Гришина28.04.2026 03:20313Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В данной ситуации сложилась юридическая коллизия: с одной стороны, Конституция и Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) гарантируют право на труд и запрещают дискриминацию по инвалидности, с другой стороны, ст. 26 ТК РК прямо запрещает работодателю заключать трудовой договор на работу, которая противопоказана человеку по состоянию здоровья.
-
Автор:Гришина03.03.2026 02:56332Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии со статьей 41 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) крестьянское (фермерское) хозяйство является формой осуществления индивидуального предпринимательства и не является юридическим лицом.
-
Автор:Слабко Александра11.02.2026 02:42544Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
При приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод необходимо учитывать следующие требования Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) и медицинские ограничения конкретного работника.
-
Автор:Турдыбаева Юлдуз03.04.2025 03:411540Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК, не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы,
-
Автор:Шляхова Наталья24.12.2024 04:26688Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Ст. 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан содержит перечень документов, которые работодатель вправе запрашивать при приеме на работу.
Несмотря на то, что работница трудоустраивается в другую компанию до достижения ребенком 3-х лет оформление на работу производится в общем порядке.
-
Автор:Сагимбекова Айжан10.06.2024 02:561282
Ответ:
Трудовым кодексом не установлено понятие «стажировка». Если «стажировка» не заключается в изучении вопросов безопасности и охраны труда, а речь идет о профессиональной подготовке и переподготовке (статья 116-118 Трудового кодекса РК), то в том и другом случае с работником должен быть заключен трудовой договор.
-
Автор:Исмагулова Амангуль27.05.2024 03:541397
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. В соответствии с пунктом 1 статьи 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
-
Автор:Шляхова Наталья29.04.2024 03:02930Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
В пп. 1) п. 1 ст. 26 Кодекса указанно, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
-
Автор:Сагимбекова Айжан06.02.2024 04:481267Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно утвержденным Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21.02.2012г. №57 «Правилам назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования»