Какие требования Трудового кодекса при приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод работы?
Вопрос:
Какие требования Трудового кодекса при приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод работы?
Ответ:
При приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод необходимо учитывать следующие требования Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) и медицинские ограничения конкретного работника.
Работник обязан предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья, на основании которого работодатель определяет возможность направления на вахтовый метод, командировки, ночную работу или суммированный учет рабочего времени. Трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом индивидуальных возможностей инвалида (специальная мебель, удобный доступ, адаптированное оборудование и т.д.).
Испытательный срок может устанавливаться в общем порядке, как и для других сотрудников (ст.36 ТК РК). Для инвалидов II группы рабочая неделя сокращена до 36 часов, дневная смена не более 7 часов; для инвалидов III группы ограничений по рабочему времени нет, если медицинским заключением не установлено иное. Суммированный учет рабочего времени допускается только при разрешении медицинского заключения для II и III группы. Привлечение к ночной работе возможно только при письменном согласии работника и отсутствии противопоказаний по здоровью. Сверхурочная работа для инвалидов запрещена. Направление в командировки и на вахтовый метод возможно только при медицинском разрешении, работник может отказаться без объяснения причин. Работа в выходные и праздничные дни допускается только по желанию работника. Работодатель обязан предоставить инвалидам II группы дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 6 календарных дней. Недопустимо увольнение или перевод на другую работу без согласия работника, за исключением случаев, когда по состоянию здоровья выполнение работы невозможно, при сокращении штата инвалид имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Работодатель должен документально оформить все условия, соблюдая сокращенное рабочее время, ограничения по вахте, ночной работе, командировкам и суммированному учету, а также обеспечить рабочее место с учетом индивидуальных возможностей и предоставить все установленные законом льготы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
При приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод необходимо учитывать следующие требования Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) и медицинские ограничения конкретного работника.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК, не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы,
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Ст. 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан содержит перечень документов, которые работодатель вправе запрашивать при приеме на работу.
Несмотря на то, что работница трудоустраивается в другую компанию до достижения ребенком 3-х лет оформление на работу производится в общем порядке.
-
Ответ:
Трудовым кодексом не установлено понятие «стажировка». Если «стажировка» не заключается в изучении вопросов безопасности и охраны труда, а речь идет о профессиональной подготовке и переподготовке (статья 116-118 Трудового кодекса РК), то в том и другом случае с работником должен быть заключен трудовой договор.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. В соответствии с пунктом 1 статьи 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
В пп. 1) п. 1 ст. 26 Кодекса указанно, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно утвержденным Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21.02.2012г. №57 «Правилам назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования»
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Правовые отношения регулируются:
1) Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее- ТКРК);
2) Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28
Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников (далее- Правила №28);3) Постановление Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1427 Об утверждении Правил регистрации внутренних мигрантов и внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан (далее - Правила №1427).
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены запреты и ограничения на заключение трудовых договоров при действующем договоре оказания услуг.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В пункте 1 статьи 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим)