Частный сад с государственной дотацией, объявил простой в связи с ЧП. С 18 мая 2020 года все дошкольные организации, независимо от форм собственности, возобновили свою работу в режиме «дежурных групп». В связи с этим на работу вышел не весь состав сотрудников. Как быть с сотрудниками которые не вышли на работу, можем ли мы им продолжать выплачивать оплату как за простой согласно ст 112 НК РК?

---

• У работника договор привязан к контракту с Заказчиком. Заказчик сообщил что в связи с отсутствием финансов/материалов они приостанавливают работу на неопределенное время. В данном случае как быть с работником? Можно ли это отнести к Простою не зависящий от воли сторон или все таки работодатель обязан оплачивать 50% на этот период?

  Автор:

  Слабко Александра

  22.05.2025 03:48

  467

  Раздел:  Оформление простоя в организации

  Ответ:

  Когда заказчик приостанавливает работу по причине отсутствия финансирования или материалов, это может быть расценено как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  
• В связи с поломкой оборудования возник простой работника с 18 марта, только 1 день, с 19 марта по 02 апреля работник переводится временно на другую должность. Простой оформляется на 1 день или на период ремонта оборудования или не указывается срок? Она получает оклад замещающего работника? Режим работы не меняется, дополнительное соглашение не требуется, в связи с временным переводом?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  20.03.2025 03:03

  775

  Раздел:  Перевод работника Оформление простоя в организации

  Ответ:

  Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
  

• В организации вышли из строя транспортные средства. Водители на заказы не выезжают, но на работу часть работников выходят. Как считать данную ситуацию простоя? Какие действия необходимо предпринять?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  28.02.2025 02:48

  897

  Раздел:  Оформление простоя в организации

  Ответ:

  Согласно пп.10. п.1 статьи 1Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Закон) простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера,
  

• Можно ли сначала объявить простой по вине работодателя с компенсационной выплатой не менее 50% и затем объявить о ликвидации юридического лица с вручением уведомлений сотрудникам за 1 месяц?

  Автор:

  Исмагулова Бахытгул

  30.10.2024 03:33

  725

  Раздел:  Оформление простоя в организации Реорганизация и ликвидация

  Ответ:

  В соответствии с п.41) статьи 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
  
• Может ли компания объявить менеджеру по продажам простой по вине работодателя в связи с отсутствием поступлений денежных средств?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  11.04.2024 03:42

  664

  Раздел:  Оформление простоя в организации

  Ответ:

  Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
  

• Работают работники с регионов, где объявили ЧС по паводкам и закрыли все дороги, из-за этого на работу они не смогли заступить. Как отразить в табеле их отсутствие, как оформить и указать в приказе кадровику?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  09.04.2024 02:59

  773

  Раздел:  Оформление простоя в организации

  Ответ:

  Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
  

• Отдел продаж не выполняет должностные обязанности, у компании нет продаж. Может ли компания оформить простой по вине работодателя и оформить простой менеджерам по продаже с оплатой пятидесяти процентов от средней заработной платы работника? И может ли обязать данных работников находится на своем рабочем месте?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  05.04.2024 04:01

  630

  Раздел:  Оформление простоя в организации

  Ответ:

  Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
  
• Учебное заведение, в каникулярный период в связи с отсутствием обучающихся планируется ввести простой по вине работодателя для гардеробщиков. Правомерно ли это будет?

  Автор:

  Раисова Турсунай

  23.12.2022 03:44

  1015

  Раздел:  Оформление простоя в организации Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
  

• Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по причине остановки оборудования на участке. Является ли это основанием для простоя по вине работодателя или оформлять приказ на отпуск без сохранения заработной платы?

  Автор:

  Аманжулова Гульмира

  01.12.2022 03:44

  1147

  Раздел:  Отпуск без сохранения заработной платы Оформление простоя в организации

  Ответ:

  Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
  

• В связи с большим количеством заболевших сотрудников Ковид 19 на предприятии, имеет ли право Работодатель отправить на простой 50 % здоровых работников? Какова процедура согласно нормам трудового законодательства РК?

  Автор:

  Жомартова Назира

  04.03.2022 02:25

  877

  Раздел:  Оформление простоя в организации

  Ответ:

  Простой может возникнуть:
  

  • По вине работодателя;
    
  • По вине работника;
    
  • По причинам, не зависящим от работодателя и работника.