В связи с большим количеством заболевших сотрудников Ковид 19 на предприятии, имеет ли право Работодатель отправить на простой 50 % здоровых работников? Какова процедура согласно нормам трудового законодательства РК?

В связи с большим количеством заболевших сотрудников Ковид 19 на предприятии, имеет ли право Работодатель отправить на простой 50 % здоровых работников? Какова процедура согласно нормам трудового законодательства РК?

04.03.2022 08:25
363

Вопрос:

В связи с большим количеством заболевших сотрудников Ковид 19 на предприятии, имеет ли право Работодатель отправить на простой 50 % здоровых работников? Какова процедура согласно нормам трудового законодательства РК?

Ответ:

Простой может возникнуть:

  • По вине работодателя;
  • По вине работника;
  • По причинам, не зависящим от работодателя и работника. 

Преимуществом простоя является то, что работодателю не придется выплачивать работнику заработную плату, поскольку законодательством предусмотрено. что в случае возникновения простоя по независящим от сторон обстоятельствам, оплата времени простоя устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы.  

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Согласно ст.112 ТК РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 

Трудовым законодательством не предусмотрен перечень обязательных документов для оформления простоя, однако работодателю необходимо документально подтвердить и обосновать причину введения простоя в организации. 

Для этого, руководителем организации издается приказ, в котором отражается: 

  • причина простоя; 

  • период простоя (если определить дату окончания простоя затруднительно или не возможно, указывается формулировка с привязкой к определенному событию, например: до отмены чрезвычайного положения в РК);  

  • поименный состав работников с указанием наименований структурных подразделений организации и должностей, в отношении которых вводится простой; 

  • местонахождение работников во время простоя (время простоя не относится к времени отдыха, то есть считается рабочим временем).  

С приказом работники должны быть ознакомлены под роспись в течение трех рабочих дней с даты его издания. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: