Отдел продаж не выполняет должностные обязанности, у компании нет продаж. Может ли компания оформить простой по вине работодателя и оформить простой менеджерам по продаже с оплатой пятидесяти процентов от средней заработной платы работника? И может ли обязать данных работников находится на своем рабочем месте?
Вопрос:
Отдел продаж не выполняет должностные обязанности, у компании нет продаж. Может ли компания оформить простой по вине работодателя и оформить простой менеджерам по продаже с оплатой пятидесяти процентов от средней заработной платы работника? И может ли обязать данных работников находится на своем рабочем месте?
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК) работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, а одним из прав работника является его право на оплату простоя.
В этой связи в случае отсутствия работы статьей 112 ТК РК работодателю вменяется обязанность оплачивать время простоя независимо от причин их наступления (за исключением простоя по вине работника). Кодексом регламентируется лишь размер оплаты времени простоя в зависимости от причин простоя.
Согласно п. 1 ст. 112 ТК РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами, если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя.
При этом, период простоя не предполагает тотального освобождения работников от работы и не относится к времени отдыха, в силу чего на время простоя работодатель вправе:
- перевести работников без их согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу с оплатой по выполняемой работе (ст. 42 Кодекса). При этом, перемещение работника без его согласия на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате возможно только в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором (п. 1 ст. 45 Кодекса).
- направить в очередные оплачиваемые трудовые отпуска работников, у которых наступило такое право на период простоя либо предоставить оплачиваемый отпуск авансом.
На основании изложенного выше считаем, что так как время простоя не относится к времени отдыха, работодатель имеет право обязать данных работников находится на своем рабочем месте.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Простой может возникнуть:
- По вине работодателя;
- По вине работника;
- По причинам, не зависящим от работодателя и работника.
- По вине работодателя;
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Статья 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует особенности вахтовой работы, согласно которой рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.