В организации вышли из строя транспортные средства. Водители на заказы не выезжают, но на работу часть работников выходят. Как считать данную ситуацию простоя? Какие действия необходимо предпринять?
Вопрос:
В организации вышли из строя транспортные средства. Водители на заказы не выезжают, но на работу часть работников выходят. Как считать данную ситуацию простоя? Какие действия необходимо предпринять?
Ответ:
Согласно пп.10. п.1 статьи 1Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Закон) простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера,
а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.
Таким образом, простой может быть вызван различными производственными обстоятельствами, такими как:
- Технологические проблемы (например, поломка или неисправность оборудования — в вашем случае, транспортных средств);
- Экономические проблемы (например, экономический кризис, из-за которого временно приостанавливается производство);
- Организационные проблемы (например, реорганизация, отсутствие материалов или проблем с логистикой);
- Производственные или природные обстоятельства, такие как стихийные бедствия.
В вашем случае, если транспортные средства вышли из строя, и их неисправность не была связана с действиями работников, можно рассматривать это как простой по производственным причинам, в связи с тем, что транспортные средства, являющиеся частью производственного процесса, не могут выполнять свои функции.
Это также может быть квалифицировано как простой по вине работодателя, если:
- Не было надлежащего технического обслуживания;
- Поломка произошла из-за недостаточного контроля за состоянием транспортных средств и других подобных факторов.
Если поломка транспортных средств произошла по непреодолимым причинам, не зависящим от работодателя (например форс-мажор), это можно классифицировать как простой по причинам, не зависящим от сторон.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РК, оплата простоя зависит от причины его возникновения:
- Простой по вине работодателя: Работник получает не менее 50% от своей средней заработной платы за время простоя.
- Простой по причинам, не зависящим от сторон: Оплата не должна быть ниже минимального размера заработной платы.
- Простой по вине работника: В этом случае оплата за время простоя не производится.
Работодатель должен предпринять следующие шаги:
- Оформить акт о простое, если иной порядок оформления не предусмотрен в трудовых или коллективных договорах.
- Уведомить работников о причинах и продолжительности простоя. В случае, если простой будет длительным, возможно перераспределение работы среди других работников или привлечение других средств для выполнения задач (например, аренда транспорта).
- В случае простоя по вине работодателя, выплатить работникам заработную плату в размере не менее 50% от средней зарплаты за время простоя.
- Работодатель должен активно работать над устранением причин простоя, например, организовать ремонт транспортных средств.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10. п.1 статьи 1Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Закон) простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера,
-
Ответ:
В соответствии с п.41) статьи 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.