Чем лист о временной нетрудоспособности отличается от справки о временной нетрудоспособности?
Вопрос:
Чем лист о временной нетрудоспособности отличается от справки о временной нетрудоспособности?
Ответ:
Трудовым законодательством (гл.7 ТК РК) не предусмотрено обязанности работодателя предоставлять дополнительные дни отпуска при вакцинации (ревакцинации).
Однако, работодатель вправе проявить личную лояльность и самостоятельно принять решение о предоставлении отдыха работнику и оформить его в виде приказа.
В случае, если испытывает плохое самочувствие, он может также открыть лист о временной нетрудоспособности либо взять отпуск без сохранения заработной платы.
В первом случае ситуация регулируется ст. 133 Трудового кодекса РК, которая гласит, что работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
При этом Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденными Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 предусмотрена еще и справка о временной нетрудоспособности, то есть документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия, который дает право на отдых и лечение, но не обязывает работодателя оплачивать его в соответствии со ст.133 ТК РК.
Таким образом, если работник плохо чувствует себя, он обращается в организацию здравоохранения и оформляет «больничный лист», в дальнейшем предоставляемый работодателю. В зависимости от того: предоставлен ли именно лист или справка, работодатель предоставляет работнику дни отдыха и оплачивает или не оплачивает пособие по временной нетрудоспособности (оно оплачивается только если предоставлен именно лист, не справка).
Во втором случае работник вправе написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 97 Трудового кодекса РК. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Такой отпуск оформляется приказом.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Диагноз по МКБ-10 A16.0 (туберкулёз органов дыхания, не подтверждённый бактериологически и гистологически) не устанавливает фиксированный календарный срок временной нетрудоспособности, но относится к заболеваниям, при которых законом допускается длительное нахождение на больничном.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Порядок выдачи листа временной нетрудоспособности одному из родителей по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении регулируется Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На данный момент в Республике Казахстан действуют оба формата листков нетрудоспособности – электронный и бумажный, и оба имеют одинаковую юридическую силу.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно статье 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если трудовой договор заключён по законодательству Республики Казахстан, и сотрудница оформлена как работник казахстанской компании, то оплата больничного регулируется нормами Трудового кодекса РК и Правилами,