Чем лист о временной нетрудоспособности отличается от справки о временной нетрудоспособности?
Вопрос:
Чем лист о временной нетрудоспособности отличается от справки о временной нетрудоспособности?
Ответ:
Трудовым законодательством (гл.7 ТК РК) не предусмотрено обязанности работодателя предоставлять дополнительные дни отпуска при вакцинации (ревакцинации).
Однако, работодатель вправе проявить личную лояльность и самостоятельно принять решение о предоставлении отдыха работнику и оформить его в виде приказа.
В случае, если испытывает плохое самочувствие, он может также открыть лист о временной нетрудоспособности либо взять отпуск без сохранения заработной платы.
В первом случае ситуация регулируется ст. 133 Трудового кодекса РК, которая гласит, что работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
При этом Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденными Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 предусмотрена еще и справка о временной нетрудоспособности, то есть документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия, который дает право на отдых и лечение, но не обязывает работодателя оплачивать его в соответствии со ст.133 ТК РК.
Таким образом, если работник плохо чувствует себя, он обращается в организацию здравоохранения и оформляет «больничный лист», в дальнейшем предоставляемый работодателю. В зависимости от того: предоставлен ли именно лист или справка, работодатель предоставляет работнику дни отдыха и оплачивает или не оплачивает пособие по временной нетрудоспособности (оно оплачивается только если предоставлен именно лист, не справка).
Во втором случае работник вправе написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 97 Трудового кодекса РК. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Такой отпуск оформляется приказом.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если трудовой договор заключён по законодательству Республики Казахстан, и сотрудница оформлена как работник казахстанской компании, то оплата больничного регулируется нормами Трудового кодекса РК и Правилами,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения РК электронный лист о временной нетрудоспособности (ЛВН) с 1 июня 2025 г. становится единственным легитимным форматом. Бумажные листы, открытые до этой даты, действуют до полного закрытия, но новые ЛВН после 1 июня оформляются и передаются работодателям только через ИС hr.enbek.kz или мобильное приложение Enbek HR.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если у работодателя возникают сомнения в подлинности листка временной нетрудоспособности, его можно проверить следующим образом:
Необходимо направить официальный запрос в медицинское учреждение, выдавшее документ, либо воспользоваться онлайн-сервисами, если таковые доступны в регионе.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для проверки подлинности листа о временной нетрудоспособности работника, выданного на бумажном носителе, работодателю необходимо отправить письменный запрос в соответствующее медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.