Чем лист о временной нетрудоспособности отличается от справки о временной нетрудоспособности?
Вопрос:
Чем лист о временной нетрудоспособности отличается от справки о временной нетрудоспособности?
Ответ:
Трудовым законодательством (гл.7 ТК РК) не предусмотрено обязанности работодателя предоставлять дополнительные дни отпуска при вакцинации (ревакцинации).
Однако, работодатель вправе проявить личную лояльность и самостоятельно принять решение о предоставлении отдыха работнику и оформить его в виде приказа.
В случае, если испытывает плохое самочувствие, он может также открыть лист о временной нетрудоспособности либо взять отпуск без сохранения заработной платы.
В первом случае ситуация регулируется ст. 133 Трудового кодекса РК, которая гласит, что работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
При этом Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденными Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 предусмотрена еще и справка о временной нетрудоспособности, то есть документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия, который дает право на отдых и лечение, но не обязывает работодателя оплачивать его в соответствии со ст.133 ТК РК.
Таким образом, если работник плохо чувствует себя, он обращается в организацию здравоохранения и оформляет «больничный лист», в дальнейшем предоставляемый работодателю. В зависимости от того: предоставлен ли именно лист или справка, работодатель предоставляет работнику дни отдыха и оплачивает или не оплачивает пособие по временной нетрудоспособности (оно оплачивается только если предоставлен именно лист, не справка).
Во втором случае работник вправе написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 97 Трудового кодекса РК. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Такой отпуск оформляется приказом.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Ответ:
В выписном эпикризе кратко резюмируют данные о состоянии больного при госпитализации и выписке, обосновывают диагноз, отмечают проведенные лечебные мероприятия и их эффективность. Врач дает рекомендации по дальнейшей тактике ведения пациента и его режима.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Подлинность листка нетрудоспособности проверяет обычно работодатель. Если он сформирован в электронном виде, нужно: зайти на официальный сайт ФСС (Фонд социального страхования) с помощью подтвержденной записи на портале «Госуслуги»; перейти на нужную вкладку «Недействительные листки нетрудоспособности» и ввести номер электронного документа.
-
Ответ:
Первое, что необходимо по данному вопросу решить- это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Больничный предоставляется гражданину для того, чтобы он мог восстановить трудоспособность (Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»).
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
при отпуске по беременности и родам.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Работодатель вправе исполнить решение суда о выплате сумм как наличными деньгами, так и в безналичном порядке.
Правоотношения по вашему вопросу регулируются Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан (далее - ГПК).
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно статье 133 Трудового кодекса РК основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно ст.133 Трудового кодекса РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.