Работник предоставил больничный лист с 19 мая по 1 июня, однако фактически вышел на работу с 26 мая. Просит принять больничный лист, до 25 мая включительно, а с 26 мая табелировать как рабочие дни. Возможно ли согласно Трудовому кодексу РК оплатить больничный только за период с 19 по 25 мая, а остальную часть табелировать как рабочее время? Можно ли в таком случае сдать в бухгалтерию больничный лист целиком с 19 мая по 1 июня, если возможно, то при досрочном выходе, что дополнительно нужно оформ
Категории вопросов:

Работник предоставил больничный лист с 19 мая по 1 июня, однако фактически вышел на работу с 26 мая. Просит принять больничный лист, до 25 мая включительно, а с 26 мая табелировать как рабочие дни. Возможно ли согласно Трудовому кодексу РК оплатить больничный только за период с 19 по 25 мая, а остальную часть табелировать как рабочее время? Можно ли в таком случае сдать в бухгалтерию больничный лист с 19 мая по 1 июня, если возможно, то при досрочном выходе, что дополнительно нужно оформить?

Автор:
Слабко Александра
05.06.2025 10:24
107

Вопрос:

Работник предоставил больничный лист с 19 мая по 1 июня, однако фактически вышел на работу с 26 мая. Просит принять больничный лист, до 25 мая включительно, а с 26 мая табелировать как рабочие дни. Возможно ли согласно Трудовому кодексу РК оплатить больничный только за период с 19 по 25 мая, а остальную часть табелировать как рабочее время? Можно ли в таком случае сдать в бухгалтерию больничный лист с 19 мая по 1 июня, если возможно, то при досрочном выходе, что дополнительно нужно оформить?

Ответ:

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.

Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности и оформления листа (справки) о временной нетрудоспособности, утверждённым приказом Министра здравоохранения РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020, лист временной нетрудоспособности является официальным документом, который подтверждает состояние временной нетрудоспособности и даёт право на освобождение от работы, а также получение соответствующего пособия.

Таким образом, лист временной нетрудоспособности служит основанием как для освобождения сотрудника от исполнения трудовых обязанностей, так и для выплаты пособия за счёт работодателя.

Если больничный оформлен на период с 19 мая по 1 июня, то сотрудник имеет право отсутствовать на работе весь указанный срок, а выход на работу ранее, например с 26 мая, не допускается. В этой ситуации невозможно учитывать в табеле только часть периода как "больничный", так как документ охватывает весь указанный срок. Следовательно, в табеле необходимо полностью указать отсутствие по болезни с 19 мая по 1 июня, даже если фактически работник вышел на работу раньше - эти действия считаются нарушением.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: