Работник предоставил больничный лист с 19 мая по 1 июня, однако фактически вышел на работу с 26 мая. Просит принять больничный лист, до 25 мая включительно, а с 26 мая табелировать как рабочие дни. Возможно ли согласно Трудовому кодексу РК оплатить больничный только за период с 19 по 25 мая, а остальную часть табелировать как рабочее время? Можно ли в таком случае сдать в бухгалтерию больничный лист с 19 мая по 1 июня, если возможно, то при досрочном выходе, что дополнительно нужно оформить?
Вопрос:
Работник предоставил больничный лист с 19 мая по 1 июня, однако фактически вышел на работу с 26 мая. Просит принять больничный лист, до 25 мая включительно, а с 26 мая табелировать как рабочие дни. Возможно ли согласно Трудовому кодексу РК оплатить больничный только за период с 19 по 25 мая, а остальную часть табелировать как рабочее время? Можно ли в таком случае сдать в бухгалтерию больничный лист с 19 мая по 1 июня, если возможно, то при досрочном выходе, что дополнительно нужно оформить?
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.
Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности и оформления листа (справки) о временной нетрудоспособности, утверждённым приказом Министра здравоохранения РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020, лист временной нетрудоспособности является официальным документом, который подтверждает состояние временной нетрудоспособности и даёт право на освобождение от работы, а также получение соответствующего пособия.
Таким образом, лист временной нетрудоспособности служит основанием как для освобождения сотрудника от исполнения трудовых обязанностей, так и для выплаты пособия за счёт работодателя.
Если больничный оформлен на период с 19 мая по 1 июня, то сотрудник имеет право отсутствовать на работе весь указанный срок, а выход на работу ранее, например с 26 мая, не допускается. В этой ситуации невозможно учитывать в табеле только часть периода как "больничный", так как документ охватывает весь указанный срок. Следовательно, в табеле необходимо полностью указать отсутствие по болезни с 19 мая по 1 июня, даже если фактически работник вышел на работу раньше - эти действия считаются нарушением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Порядок выдачи листа временной нетрудоспособности одному из родителей по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении регулируется Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На данный момент в Республике Казахстан действуют оба формата листков нетрудоспособности – электронный и бумажный, и оба имеют одинаковую юридическую силу.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно статье 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если трудовой договор заключён по законодательству Республики Казахстан, и сотрудница оформлена как работник казахстанской компании, то оплата больничного регулируется нормами Трудового кодекса РК и Правилами,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения РК электронный лист о временной нетрудоспособности (ЛВН) с 1 июня 2025 г. становится единственным легитимным форматом. Бумажные листы, открытые до этой даты, действуют до полного закрытия, но новые ЛВН после 1 июня оформляются и передаются работодателям только через ИС hr.enbek.kz или мобильное приложение Enbek HR.