Работник предоставил больничный лист с 19 мая по 1 июня, однако фактически вышел на работу с 26 мая. Просит принять больничный лист, до 25 мая включительно, а с 26 мая табелировать как рабочие дни. Возможно ли согласно Трудовому кодексу РК оплатить больничный только за период с 19 по 25 мая, а остальную часть табелировать как рабочее время? Можно ли в таком случае сдать в бухгалтерию больничный лист с 19 мая по 1 июня, если возможно, то при досрочном выходе, что дополнительно нужно оформить?
Вопрос:
Работник предоставил больничный лист с 19 мая по 1 июня, однако фактически вышел на работу с 26 мая. Просит принять больничный лист, до 25 мая включительно, а с 26 мая табелировать как рабочие дни. Возможно ли согласно Трудовому кодексу РК оплатить больничный только за период с 19 по 25 мая, а остальную часть табелировать как рабочее время? Можно ли в таком случае сдать в бухгалтерию больничный лист с 19 мая по 1 июня, если возможно, то при досрочном выходе, что дополнительно нужно оформить?
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.
Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности и оформления листа (справки) о временной нетрудоспособности, утверждённым приказом Министра здравоохранения РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020, лист временной нетрудоспособности является официальным документом, который подтверждает состояние временной нетрудоспособности и даёт право на освобождение от работы, а также получение соответствующего пособия.
Таким образом, лист временной нетрудоспособности служит основанием как для освобождения сотрудника от исполнения трудовых обязанностей, так и для выплаты пособия за счёт работодателя.
Если больничный оформлен на период с 19 мая по 1 июня, то сотрудник имеет право отсутствовать на работе весь указанный срок, а выход на работу ранее, например с 26 мая, не допускается. В этой ситуации невозможно учитывать в табеле только часть периода как "больничный", так как документ охватывает весь указанный срок. Следовательно, в табеле необходимо полностью указать отсутствие по болезни с 19 мая по 1 июня, даже если фактически работник вышел на работу раньше - эти действия считаются нарушением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения РК электронный лист о временной нетрудоспособности (ЛВН) с 1 июня 2025 г. становится единственным легитимным форматом. Бумажные листы, открытые до этой даты, действуют до полного закрытия, но новые ЛВН после 1 июня оформляются и передаются работодателям только через ИС hr.enbek.kz или мобильное приложение Enbek HR.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если у работодателя возникают сомнения в подлинности листка временной нетрудоспособности, его можно проверить следующим образом:
Необходимо направить официальный запрос в медицинское учреждение, выдавшее документ, либо воспользоваться онлайн-сервисами, если таковые доступны в регионе.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для проверки подлинности листа о временной нетрудоспособности работника, выданного на бумажном носителе, работодателю необходимо отправить письменный запрос в соответствующее медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев», ознакомиться с перечнем вы можете по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012733.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для того, чтобы оплатить работнику больничный, требуется должным образом оформленный лист временной нетрудоспособности («больничный лист»). В бухгалтерию для оплаты обязательно сдается оригинал больничного листа.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.