Согласно трудовому законодательству РК сколько раз имеет право работник выходить на больничный в течение года? Имеются ли ограничения по больничным?
Вопрос:
Согласно трудовому законодательству РК сколько раз имеет право работник выходить на больничный в течение года? Имеются ли ограничения по больничным?
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
Работник имеет право на получение социального пособия по временной нетрудоспособности столько раз и на столько дней, сколько это требуется по состоянию здоровья, при условии, что каждый случай подтверждён надлежащим образом оформленным листом нетрудоспособности.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РК, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня болезни до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника и количества рабочих дней, приходящихся на период болезни, с ограничением по максимальной сумме – не более 25 МРП за один месяц.
Работодатель не вправе отказать в приёме или оплате больничного листа, если он выдан и оформлен в установленном порядке. Частые или длительные болезни сами по себе не являются основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения. Однако в случае длительной нетрудоспособности работодатель вправе направить работника на медицинское освидетельствование и, при наличии заключения о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, расторгнуть трудовой договор на основании подпункта 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Таким образом, действующее законодательство РК предоставляет работникам полное право на получение больничных без установленных количественных или временных ограничений в течение года, при соблюдении медицинских требований.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если трудовой договор заключён по законодательству Республики Казахстан, и сотрудница оформлена как работник казахстанской компании, то оплата больничного регулируется нормами Трудового кодекса РК и Правилами,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения РК электронный лист о временной нетрудоспособности (ЛВН) с 1 июня 2025 г. становится единственным легитимным форматом. Бумажные листы, открытые до этой даты, действуют до полного закрытия, но новые ЛВН после 1 июня оформляются и передаются работодателям только через ИС hr.enbek.kz или мобильное приложение Enbek HR.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если у работодателя возникают сомнения в подлинности листка временной нетрудоспособности, его можно проверить следующим образом:
Необходимо направить официальный запрос в медицинское учреждение, выдавшее документ, либо воспользоваться онлайн-сервисами, если таковые доступны в регионе.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для проверки подлинности листа о временной нетрудоспособности работника, выданного на бумажном носителе, работодателю необходимо отправить письменный запрос в соответствующее медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.