Что может грозить сотруднику за утерю договора займа между компанией и заёмщиком, в следствии чего компания понесла убытки, так как без договора не сможет взыскать задолженность?
Вопрос:
Что может грозить сотруднику за утерю договора займа между компанией и заёмщиком, в следствии чего компания понесла убытки, так как без договора не сможет взыскать задолженность?
Ответ:
В соответствии с пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовые обязанности» - это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя (пп.1) п.2 ст.22).
Работодатель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя, при этом работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (пп.5) п.1, пп.4) п.2 ст.23).
Работодателем разрабатываются должностные инструкции или рабочие инструкции с уточнением выполняемых работ, примеров работ, установлением требований к необходимой специальной подготовке работников.
Как правило, должностные инструкции содержат круг полномочий, обязанностей, работ, которые выполняет работник, занимающий определенную должность в организации.
Таким образом, должностные инструкции или рабочие инструкции работника, этот тот документ, который четко должна определять основные обязанности и функции работников при выполнении работы.
При этом, отсутствие должностных инструкции не освобождает работника от выполнения работы согласно его трудового договора.
Согласно требованию пп.1) и 2) п.2 ст.22 ТК работник обязан подчинится законно изданному акту работодателя и соблюдать трудовую дисциплину.
В ином случае, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном главой 5 ТК (ст.63-66).
Таким образом, за утерю документов, за которые работник несет ответственность, в силу своих должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором и/ или должностной инструкцией, возможно наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, администрация вправе инициировать подачу заявления в полицию об утрате документов и возможном преступном сговоре, но данный вопрос будет решаться только в уголовно-процессуальном порядке. При доказанности вины работника будет предъявлено обвинение. По какой статье будет произведена квалификация зависит от результатов расследования.
Пунктом 8 статьи 728ГК РК предусмотрено, 8) к заключению договора о предоставлении микрокредита приравнивается выдача ломбардом залогового билета. Таким образом, наличие залогового билета дает возможность осуществить взыскание точно так же как если бы был договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Внутреннюю политику можно и целесообразно создать. Она может регулировать:
- порядок выдачи техники,
- правила пользования,
- запреты (например, на самостоятельный ремонт или передачу третьим лицам),
- случаи, когда работник будет нести ответственность.
-
Ответ:
В случае, если работник выразивший желание уволиться, допустил недостачу и с ним заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работодатель вправе потребовать от работника возмещения причинённого ущерба в полном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 123 Трудового кодекса РК, работник может быть привлечён к материальной ответственности без договора о полной материальной ответственности в следующих случаях:
-
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
-
Ответ:
Согласно ст.31 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», при фиксации административного правонарушения сертифицированными специальными контрольно-измерительными техническими средствами и приборами, работающими в автоматическом режиме, к административной ответственности за административные правонарушения на транспорте и в дорожном хозяйстве привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Согласно п. 7 ст. 123 Трудового кодекса, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества
-
Ответ:
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),