Что может грозить сотруднику за утерю договора займа между компанией и заёмщиком, в следствии чего компания понесла убытки, так как без договора не сможет взыскать задолженность?
Вопрос:
Что может грозить сотруднику за утерю договора займа между компанией и заёмщиком, в следствии чего компания понесла убытки, так как без договора не сможет взыскать задолженность?
Ответ:
В соответствии с пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовые обязанности» - это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя (пп.1) п.2 ст.22).
Работодатель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя, при этом работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (пп.5) п.1, пп.4) п.2 ст.23).
Работодателем разрабатываются должностные инструкции или рабочие инструкции с уточнением выполняемых работ, примеров работ, установлением требований к необходимой специальной подготовке работников.
Как правило, должностные инструкции содержат круг полномочий, обязанностей, работ, которые выполняет работник, занимающий определенную должность в организации.
Таким образом, должностные инструкции или рабочие инструкции работника, этот тот документ, который четко должна определять основные обязанности и функции работников при выполнении работы.
При этом, отсутствие должностных инструкции не освобождает работника от выполнения работы согласно его трудового договора.
Согласно требованию пп.1) и 2) п.2 ст.22 ТК работник обязан подчинится законно изданному акту работодателя и соблюдать трудовую дисциплину.
В ином случае, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном главой 5 ТК (ст.63-66).
Таким образом, за утерю документов, за которые работник несет ответственность, в силу своих должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором и/ или должностной инструкцией, возможно наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, администрация вправе инициировать подачу заявления в полицию об утрате документов и возможном преступном сговоре, но данный вопрос будет решаться только в уголовно-процессуальном порядке. При доказанности вины работника будет предъявлено обвинение. По какой статье будет произведена квалификация зависит от результатов расследования.
Пунктом 8 статьи 728ГК РК предусмотрено, 8) к заключению договора о предоставлении микрокредита приравнивается выдача ломбардом залогового билета. Таким образом, наличие залогового билета дает возможность осуществить взыскание точно так же как если бы был договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.8 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Статья 380 Гражданского Кодекса РК (далее ГК РК) устанавливает свободу договора, согласно которой граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено ТК РК и иными законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Работа главного бухгалтера, а также сотрудников отдела бухгалтерии всегда находится в зоне повышенной ответственности.
Работник бухгалтерии несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
-
Ответ:
Для участников трудовых взаимоотношений предусмотрены следующие действия по разрешению трудовых споров:
- обращение в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
-
Договор о материальной ответственности не был подписан. Как взыскать с сотрудника причиненный ущерб?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.120 Трудового кодекса РК Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия)