Можно ли включать в договор ГПХ пункты о материальной ответственности и конфиденциальности?
Вопрос:
Можно ли включать в договор ГПХ пункты о материальной ответственности и конфиденциальности?
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
Отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом. Однако вы все равно можете включить в договор ГПХ пункт о материальной ответственности, если это необходимо для обеспечения сохранности вашего имущества (например, ТМЦ). Такой пункт должен быть сформулирован так, чтобы стороны понимали, что подрядчик несет ответственность за ущерб, причиненный его действиями или бездействием при выполнении условий договора.
Пунктом 26 Правил ведения бухгалтерского учета, утвержденным Приказом МФ РК от 31 марта 2015 года № 241, установлено, что для оформления права лица выступать от имени субъекта при получении активов вне склада покупателя применяется доверенность, как на бумажном, так и на электронном носителе, форма которой утверждена приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов». Доверенности выдают лицам, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности за хранение денег и активов, т.е. при заключении ГПХ, договор должен содержать нормы об гражданско-правовой ответственности за причинение имущественного вреда (Глава 47 Гражданского кодекса РК). Статья 917 Гражданского кодекса РК устанавливает общие основания ответственности за причинение вреда и предусматривает, что вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме за ТМЦ, переданные ему заказчиком согласно акту приема-передачи.
Пункт о конфиденциальности вполне допустим и даже часто включается в договоры ГПХ, особенно если подрядчик будет работать с конфиденциальной информацией или ТМЦ.
На основании ст.126 Гражданского Кодекса РК, законодательством защищается информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Лица, незаконными методами получившие такую информацию, а также служащие вопреки трудовому договору или контрагенты вопреки гражданско-правовому договору, разгласившие служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненный ущерб.
Вы можете указать в договоре, что подрядчик обязан не раскрывать информацию, ставшую известной ему в процессе исполнения договора, а также обязуется соблюдать определенные требования по защите конфиденциальной информации. Согласно п.4 ст.28 Предпринимательского кодекса РК – установлено, что все условия по конфиденциальности должны быть перечислены в заключаемом договоре и согласованы обеими сторонами. Пункт о конфиденциальности также должен быть детализирован, указав:
- Какие конкретно данные считаются конфиденциальными.
- Ответственность за нарушение условий конфиденциальности (например, штрафы, возмещение ущерба и т.д.).
Таким образом, эти пункты могут быть включены в договор ГПХ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Внутреннюю политику можно и целесообразно создать. Она может регулировать:
- порядок выдачи техники,
- правила пользования,
- запреты (например, на самостоятельный ремонт или передачу третьим лицам),
- случаи, когда работник будет нести ответственность.
-
Ответ:
В случае, если работник выразивший желание уволиться, допустил недостачу и с ним заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работодатель вправе потребовать от работника возмещения причинённого ущерба в полном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 123 Трудового кодекса РК, работник может быть привлечён к материальной ответственности без договора о полной материальной ответственности в следующих случаях:
-
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
-
Ответ:
Согласно ст.31 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», при фиксации административного правонарушения сертифицированными специальными контрольно-измерительными техническими средствами и приборами, работающими в автоматическом режиме, к административной ответственности за административные правонарушения на транспорте и в дорожном хозяйстве привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Согласно п. 7 ст. 123 Трудового кодекса, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества
-
Ответ:
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.
-
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.8 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.