После увольнения сотрудник не возвращает ноутбук. Как действовать в рамках законодательства? Можно ли удержать стоимость ноутбука с заработной платы при расчете с работником?
Категории вопросов:

После увольнения сотрудник не возвращает ноутбук. Как действовать в рамках законодательства? Можно ли удержать стоимость ноутбука с заработной платы при расчете с работником?

Автор:
Шляхова Наталья
04.12.2024 09:54
51

Вопрос:

После увольнения сотрудник не возвращает ноутбук. Как действовать в рамках законодательства? Можно ли удержать стоимость ноутбука с заработной платы при расчете с работником?

Ответ:

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. 

Соответственно, удержание стоимости ноутбука из выплат при увольнении без согласия работника будет не правомерным.

В случае если после требования работодателя работник не вернул служебный ноутбук работодателю необходимо обратиться в суд о взыскании материального ущерба с работника в связи с невозвратом имущества работодателя. 

Согласно ст.123 Трудового Кодекса Республики Казахстан Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или принимающей стороны или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником, работником направляющей стороны под отчет по разовому документу.

Необходимо помнить, что передача работодателем имущества работнику должна иметь документальное подтверждение (например акт приема-передачи), чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: