Работник хочет уволиться, но у него недостача. Как вернуть сумму?
Вопрос:
Работник хочет уволиться, но у него недостача. Как вернуть сумму?
Ответ:
В случае, если работник выразивший желание уволиться, допустил недостачу и с ним заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работодатель вправе потребовать от работника возмещения причинённого ущерба в полном размере.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, материальная ответственность работника наступает при наличии прямого действительного ущерба, причинённого работодателю, и оформляется в случаях, прямо предусмотренных законом, а также договором о материальной ответственности.
Если имущество было передано работнику по акту, накладной или иному документу, и недостача установлена актом инвентаризации, ответственность работника считается обоснованной. Работодатель обязан зафиксировать факт недостачи документально — провести проверку, составить акт, ознакомить с ним работника под подпись и запросить письменные объяснения.
Если работник соглашается с недостачей и желает добровольно погасить ущерб, он вправе подать заявление об удержании суммы из расчёта при увольнении. При частичном возмещении возможно заключение письменного соглашения о поэтапном погашении долга. Удержание допускается без обращения в суд, на основании заявления работника, согласно статье 115 ТК РК.
Если же работник отказывается признать недостачу и/или возмещать ущерб, работодатель вправе взыскать сумму ущерба через суд, приложив к исковому заявлению документы: договор о материальной ответственности, акты инвентаризации, служебную записку о недостаче, объяснительную работника (или акт об отказе от дачи объяснений), иные подтверждения.
Также, в случае установленной вины и недоверия к работнику, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании подпункта 13) пункта 1 статьи 52 ТК РК – за совершение виновных действий, обслуживающего денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия. При этом необходимо соблюсти требования статей 64–66 ТК РК о порядке дисциплинарного взыскания.
Таким образом, взыскание суммы недостачи возможно:
- по добровольному заявлению работника;
- через суд, в случае отказа.
Работодатель должен действовать строго в рамках закона, соблюдая документальные процедуры.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В случае, если работник выразивший желание уволиться, допустил недостачу и с ним заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работодатель вправе потребовать от работника возмещения причинённого ущерба в полном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 123 Трудового кодекса РК, работник может быть привлечён к материальной ответственности без договора о полной материальной ответственности в следующих случаях:
-
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
-
Ответ:
Согласно ст.31 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», при фиксации административного правонарушения сертифицированными специальными контрольно-измерительными техническими средствами и приборами, работающими в автоматическом режиме, к административной ответственности за административные правонарушения на транспорте и в дорожном хозяйстве привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Согласно п. 7 ст. 123 Трудового кодекса, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества
-
Ответ:
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.
-
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.8 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),