Если водитель на машине ТОО нарушил ПДД, на кого оформляется штраф? Как данный вопрос регулируется в компании?
Вопрос:
Если водитель на машине ТОО нарушил ПДД, на кого оформляется штраф? Как данный вопрос регулируется в компании?
Ответ:
Согласно ст.31 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», при фиксации административного правонарушения сертифицированными специальными контрольно-измерительными техническими средствами и приборами, работающими в автоматическом режиме, к административной ответственности за административные правонарушения на транспорте и в дорожном хозяйстве привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств.
Собственник (владелец) транспортного средства освобождается от административной ответственности за правонарушение, совершенное с участием этого транспортного средства, если в ходе проверки, по его сообщению, или заявлению будет установлено лицо, во владении которого оно находилось в момент фиксации правонарушения либо оно выбыло из его обладания в результате противоправных действий других лиц.
При этом владельцами транспортных средств в статьях настоящего Кодекса признаются физические и юридические лица, владеющие транспортным средством на праве собственности, а также физические и юридические лица, которым транспортные средства, принадлежащие физическим и юридическим лицам, переданы во временное владение и пользование.
При штрафах, выписанных органами внутренних дел (патрулем дорожной полиции), к ответственности привлекается работник (если нет нарушений со стороны ТОО в части страхования ответственности, оформления путевых листов и т.п.). А штрафы за ПДД, выставленные автоматически (камеры, радары), выставляются на ТОО.
При этом ТОО вправе написать обращение в органы внутренних дел с приложением документов, подтверждающих передачу транспортного средства работнику и переложить ответственность на него.
Вместе с тем, согласно пп.7) п.2 ст. 22 Трудового кодекса РК, работник обязан возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Согласно ст.123 ТК РК, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в случаях, предусмотренных ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя (денежные средства тоже имущество в соответствии с п.2 ст.115 Гражданского кодекса) или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Работодатель обязан создать работникам необходимые условия для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю возлагается на работника, работника направляющей стороны в случаях:
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику;
5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;
6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах или актах работодателя.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
То есть, чтобы взыскать с работника суммы штрафов за нарушение ПДД, необходимо, чтобы в компании существовал акт работодателя (Положение о материальной ответственности, Договор о материальной ответственности, подписанные работником), где будет указано, что работник несет материальную ответственность за суммы штрафов, выставленных, а адрес ТОО за нарушение ПДД в момент управления служебным автомобилем и дает согласие на удержание из его заработной платы сумм, уплаченных ТОО за его нарушения.
В таком случае, при наличии протокола об административном правонарушении, платежного поручения об оплате штрафа и при наличии выраженного письменного согласия работника на удержание из заработной платы данных сумм в документе, работодатель сможет удержать, возместить и/или взыскать затраченные денежные средства.
При этом, следует помнить, что с заработной платы может удерживаться до 50% от заработной платы, но за работником должно сохраняться не менее прожиточного минимума (50 851 тенге в 2025 году).
Также, в подтверждение того, что именно этот работник управлял автомобилем в момент нарушения, необходимо четко фиксировать время его использования конкретным работником (чтобы доказать, что нарушение совершено именно им).
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
-
Ответ:
Согласно ст.31 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», при фиксации административного правонарушения сертифицированными специальными контрольно-измерительными техническими средствами и приборами, работающими в автоматическом режиме, к административной ответственности за административные правонарушения на транспорте и в дорожном хозяйстве привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Согласно п. 7 ст. 123 Трудового кодекса, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества
-
Ответ:
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.
-
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.8 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Статья 380 Гражданского Кодекса РК (далее ГК РК) устанавливает свободу договора, согласно которой граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.