Что необходимо сделать, если ТОО собирается поставить видео камеру в офис, нужно ли что то прописывать для сотрудников и если да, то где? Такой же вопрос по программе учета прихода и ухода сотрудников по карточной системе Timt control&?
Категории вопросов:

Что необходимо сделать, если ТОО собирается поставить видео камеру в офис, нужно ли что то прописывать для сотрудников и если да, то где? Такой же вопрос по программе учета прихода и ухода сотрудников по карточной системе Timt control&?

Автор:
Аманжулова Гульмира
03.11.2022 09:26
324
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

Что необходимо сделать, если ТОО собирается поставить видео камеру в офис, нужно ли что то прописывать для сотрудников и если да, то где? Такой же вопрос по программе учета прихода и ухода сотрудников по карточной системе Timt control&?

Ответ:

Согласно пп 2 ст1 Закона «О персональных данных и их защите» персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе. 

Видеосъемка сотрудников на рабочем месте, а также передача персональных данных для регистрации в программе учета прихода и ухода сотрудников по карточной системе Timt control& является персональной информацией, зафиксированной на электронном, пленочном, или ином материальном носителе. 

На основании п1 ст24 «О персональных данных и их защите»: 

Субъект имеет право: 

1) знать о наличии у собственника и (или) оператора, а также третьего лица своих персональных данных, а также получать информацию, содержащую: 

  • подтверждение факта, цели, источников, способов сбора и обработки персональных данных; 

  • перечень персональных данных; 

  • сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения; 

2) требовать от собственника и (или) оператора изменения и дополнения своих персональных данных при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами; 

3) требовать от собственника и (или) оператора, а также третьего лица блокирования своих персональных данных в случае наличия информации о нарушении условий сбора, обработки персональных данных; 

4) требовать от собственника и (или) оператора, а также третьего лица уничтожения своих персональных данных, сбор и обработка которых произведены с нарушением законодательства РК, а также в иных случаях, установленных настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами РК; 

5) отозвать согласие на сбор, обработку персональных данных, кроме случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 8 настоящего Закона; 

6) дать согласие (отказать) собственнику и (или) оператору на распространение своих персональных данных в общедоступных источниках персональных данных; 

7) на защиту своих прав и законных интересов, в том числе возмещение морального и материального вреда; 

8) на осуществление иных прав, предусмотренных настоящим Законом и иными законами РК. 

Работодатель, он обязан ознакомить работников с порядком сбора, обработки и защиты персональных данных сотрудников.

В ст.9 Закона «О персональных данных и их защите» перечисляются варианты, когда сбор и обработка персональных данных осуществляется без согласия физических лиц, пребывание на рабочем месте не относится к таковым основаниям. 

Таким образом, работодатель обязан получить письменное согласие работников на видеосъемку на рабочем месте, во всех местах съемки должны быть письменные вывески о том, что ведется видеонаблюдение. Каждый, находящийся зоне видеонаблюдения, имеет право знать об этом и иметь доступ ко всем собственным изображениям.

Издать положение или инструкцию, в котором будет указано, каким образом личные данные сотрудника будут обрабатываться и применяться, необходимо назначить ответственных работников, которые будут отвечать за обработку полученных данных с видеокамер и по программе учета прихода и ухода сотрудников. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: