Что нужно оплачивать, перенесенную часть трудового отпуска или больничный лист, если работник находясь в трудовом отпуске предоставил больничный лист и написал заявление о переносе части отпуска?

Что нужно оплачивать, перенесенную часть трудового отпуска или больничный лист, если работник находясь в трудовом отпуске предоставил больничный лист и написал заявление о переносе части отпуска?

10.06.2018 06:45
719

Вопрос:

Что нужно оплачивать, перенесенную часть трудового отпуска или больничный лист, если работник находясь в трудовом отпуске предоставил больничный лист и написал заявление о переносе части отпуска?

Ответ:

Согласно пп.5) п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Статья 94 Трудового Кодекса РК предусматривает  случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • при отпуске по беременности и родам.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Выдачу больничных листов регламентируют Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 г. За № 183.

Лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности (пп.3 п.2 Правил).

Исходя из вышеизложенного, при предоставлении работником листка временной нетрудоспособности в период трудового отпуска социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, трудовой отпуск может быть перенесен по просьбе работника.

Согласно п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса.

Т.е. в случае, если трудовой отпуск работника переносится, то необходимо будет удержать сумму отпускных за этот период в соответствии с вышеуказанным и в последствии заново начислить с учетом нового периода для расчета отпускных.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: