Что означает реестр идентифицированных рисков в отделе кадров? И какие риски могут быть у кадровика?
Вопрос:
Что означает реестр идентифицированных рисков в отделе кадров? И какие риски могут быть у кадровика?
Ответ:
В действующем законодательстве Республики Казахстан отсутствует понятие «реестр идентификационных рисков» для кадровой службы.
Согласно нормам законодательства РК данный термин применим в контексте системы управления рисками, применяемых органами государственного аудита и финансового контроля.
Так имеется совместное нормативное постановление Счетного Комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 28 ноября 2015 года. № 10-НК и приказа МФ РК от 27 ноября 2015 года, № 590 «Об утверждении единых принципов и подходов к системе управления рисками, применяемых органами государственного аудита и финансового контроля».
То есть само понятие «риски» более применимо в финансовой сфере, особенно, в части деятельности субъектов, финансируемых из бюджета, субъектов квазигосударственного сектора и т.д.
Согласно вышеуказанного постановления, следуя принципу «аналогии права» описаны риски и их критерии, которые могут быть применимы и в кадровой службе, такие как: процессы сбора, обработки и хранения информации, выработка и принятие соответствующих мер реагирования и др.
Как понятно было при уточнении вопроса данную рекомендацию дали Ваши консультанты-аудиторы в части внедрения системы ИСО и скорее всего исходя из соответствующего стандарта.
Что касается рисков работы кадровика, то это только несоблюдение норм трудового законодательства РК.
ВЫВОД: Вы можете при описании рисков кадровой службой опереться на вышеуказанный нормативный акт, следуя принципу аналогии права, при этом обратившись за помощью к самому внутреннему аудитору, давшему Вам такую рекомендацию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.
Но следует учесть следующее:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.