Что означает реестр идентифицированных рисков в отделе кадров? И какие риски могут быть у кадровика?
Вопрос:
Что означает реестр идентифицированных рисков в отделе кадров? И какие риски могут быть у кадровика?
Ответ:
В действующем законодательстве Республики Казахстан отсутствует понятие «реестр идентификационных рисков» для кадровой службы.
Согласно нормам законодательства РК данный термин применим в контексте системы управления рисками, применяемых органами государственного аудита и финансового контроля.
Так имеется совместное нормативное постановление Счетного Комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 28 ноября 2015 года. № 10-НК и приказа МФ РК от 27 ноября 2015 года, № 590 «Об утверждении единых принципов и подходов к системе управления рисками, применяемых органами государственного аудита и финансового контроля».
То есть само понятие «риски» более применимо в финансовой сфере, особенно, в части деятельности субъектов, финансируемых из бюджета, субъектов квазигосударственного сектора и т.д.
Согласно вышеуказанного постановления, следуя принципу «аналогии права» описаны риски и их критерии, которые могут быть применимы и в кадровой службе, такие как: процессы сбора, обработки и хранения информации, выработка и принятие соответствующих мер реагирования и др.
Как понятно было при уточнении вопроса данную рекомендацию дали Ваши консультанты-аудиторы в части внедрения системы ИСО и скорее всего исходя из соответствующего стандарта.
Что касается рисков работы кадровика, то это только несоблюдение норм трудового законодательства РК.
ВЫВОД: Вы можете при описании рисков кадровой службой опереться на вышеуказанный нормативный акт, следуя принципу аналогии права, при этом обратившись за помощью к самому внутреннему аудитору, давшему Вам такую рекомендацию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.09.2026 03:26501
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина08.09.2026 03:12198
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:42177
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:31212
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Автор:Гришина03.09.2026 03:22144
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина20.08.2026 05:05143
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Автор:Гришина20.08.2026 04:00151
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Автор:Гришина20.08.2026 03:17142
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Автор:Жунусова Жадыра12.08.2026 03:52174
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Автор:Гришина11.08.2026 03:16176
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.