Что означает реестр идентифицированных рисков в отделе кадров? И какие риски могут быть у кадровика?
Вопрос:
Что означает реестр идентифицированных рисков в отделе кадров? И какие риски могут быть у кадровика?
Ответ:
В действующем законодательстве Республики Казахстан отсутствует понятие «реестр идентификационных рисков» для кадровой службы.
Согласно нормам законодательства РК данный термин применим в контексте системы управления рисками, применяемых органами государственного аудита и финансового контроля.
Так имеется совместное нормативное постановление Счетного Комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 28 ноября 2015 года. № 10-НК и приказа МФ РК от 27 ноября 2015 года, № 590 «Об утверждении единых принципов и подходов к системе управления рисками, применяемых органами государственного аудита и финансового контроля».
То есть само понятие «риски» более применимо в финансовой сфере, особенно, в части деятельности субъектов, финансируемых из бюджета, субъектов квазигосударственного сектора и т.д.
Согласно вышеуказанного постановления, следуя принципу «аналогии права» описаны риски и их критерии, которые могут быть применимы и в кадровой службе, такие как: процессы сбора, обработки и хранения информации, выработка и принятие соответствующих мер реагирования и др.
Как понятно было при уточнении вопроса данную рекомендацию дали Ваши консультанты-аудиторы в части внедрения системы ИСО и скорее всего исходя из соответствующего стандарта.
Что касается рисков работы кадровика, то это только несоблюдение норм трудового законодательства РК.
ВЫВОД: Вы можете при описании рисков кадровой службой опереться на вышеуказанный нормативный акт, следуя принципу аналогии права, при этом обратившись за помощью к самому внутреннему аудитору, давшему Вам такую рекомендацию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.