Работник работает вахтой, в период отдыхающей вахты он работал с согласием, что будет предоставлен отдых в другое время, теперь у работника в декабре рабочая вахта и ему работодатель предоставляет дни отдыха за ранее отработанные дни. Может ли работник написать заявление на оплачиваемый отпуск и использовать вместе с днем отдыха? То есть с 7-12 декабря у него будет отдых и за эти дни может ли ему работодатель предоставить оплачиваемый отпуск?
Вопрос:
Работник работает вахтой, в период отдыхающей вахты он работал с согласием, что будет предоставлен отдых в другое время, теперь у работника в декабре рабочая вахта и ему работодатель предоставляет дни отдыха за ранее отработанные дни. Может ли работник написать заявление на оплачиваемый отпуск и использовать вместе с днем отдыха? То есть с 7-12 декабря у него будет отдых и за эти дни может ли ему работодатель предоставить оплачиваемый отпуск?
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
Если работнику предоставляется другой день отдыха за работу в выходные или праздничные дни, оплата за день работы производится в одинарном размере, а день отдыха табелируется как выходной и не оплачивается. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск регулируется ст. 92 ТК РК, предоставляется по заявлению работника и оформляется приказом работодателя.
В вашей ситуации дни отдыха за ранее отработанные вахты и отпуск могут использоваться последовательно, например, с 7 по 9 декабря дни – отдыха, с 10 по 12 декабря – оплачиваемый отпуск. Работник должен написать заявление на отпуск, а работодатель оформить приказ; каждый день учитывается отдельно: дни отдыха остаются днями отдыха, а дни отпуска – днями оплачиваемого отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.