Работник работает вахтой, в период отдыхающей вахты он работал с согласием, что будет предоставлен отдых в другое время, теперь у работника в декабре рабочая вахта и ему работодатель предоставляет дни отдыха за ранее отработанные дни. Может ли работник написать заявление на оплачиваемый отпуск и использовать вместе с днем отдыха? То есть с 7-12 декабря у него будет отдых и за эти дни может ли ему работодатель предоставить оплачиваемый отпуск?
Вопрос:
Работник работает вахтой, в период отдыхающей вахты он работал с согласием, что будет предоставлен отдых в другое время, теперь у работника в декабре рабочая вахта и ему работодатель предоставляет дни отдыха за ранее отработанные дни. Может ли работник написать заявление на оплачиваемый отпуск и использовать вместе с днем отдыха? То есть с 7-12 декабря у него будет отдых и за эти дни может ли ему работодатель предоставить оплачиваемый отпуск?
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
Если работнику предоставляется другой день отдыха за работу в выходные или праздничные дни, оплата за день работы производится в одинарном размере, а день отдыха табелируется как выходной и не оплачивается. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск регулируется ст. 92 ТК РК, предоставляется по заявлению работника и оформляется приказом работодателя.
В вашей ситуации дни отдыха за ранее отработанные вахты и отпуск могут использоваться последовательно, например, с 7 по 9 декабря дни – отдыха, с 10 по 12 декабря – оплачиваемый отпуск. Работник должен написать заявление на отпуск, а работодатель оформить приказ; каждый день учитывается отдельно: дни отдыха остаются днями отдыха, а дни отпуска – днями оплачиваемого отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.