Работник работает вахтой, в период отдыхающей вахты он работал с согласием, что будет предоставлен отдых в другое время, теперь у работника в декабре рабочая вахта и ему работодатель предоставляет дни отдыха за ранее отработанные дни. Может ли работник написать заявление на оплачиваемый отпуск и использовать вместе с днем отдыха? То есть с 7-12 декабря у него будет отдых и за эти дни может ли ему работодатель предоставить оплачиваемый отпуск?
Вопрос:
Работник работает вахтой, в период отдыхающей вахты он работал с согласием, что будет предоставлен отдых в другое время, теперь у работника в декабре рабочая вахта и ему работодатель предоставляет дни отдыха за ранее отработанные дни. Может ли работник написать заявление на оплачиваемый отпуск и использовать вместе с днем отдыха? То есть с 7-12 декабря у него будет отдых и за эти дни может ли ему работодатель предоставить оплачиваемый отпуск?
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
Если работнику предоставляется другой день отдыха за работу в выходные или праздничные дни, оплата за день работы производится в одинарном размере, а день отдыха табелируется как выходной и не оплачивается. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск регулируется ст. 92 ТК РК, предоставляется по заявлению работника и оформляется приказом работодателя.
В вашей ситуации дни отдыха за ранее отработанные вахты и отпуск могут использоваться последовательно, например, с 7 по 9 декабря дни – отдыха, с 10 по 12 декабря – оплачиваемый отпуск. Работник должен написать заявление на отпуск, а работодатель оформить приказ; каждый день учитывается отдельно: дни отдыха остаются днями отдыха, а дни отпуска – днями оплачиваемого отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.