Когда должен выходить работник на работу после больничного листа при сменном графике работы?
Вопрос:
Когда должен выходить работник на работу после больничного листа при сменном графике работы?
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
Сменная работа определяется п.п. 6 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) как работа в 2, 3 или 4 рабочие смены в течение суток. Продолжительность смены и переходы между ними устанавливаются графиками сменности (ст. 73 ТК РК).
В соответствии со ст. 133 ТК РК работодатель обязан за счет собственных средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности на основании листа временной нетрудоспособности, выданного уполномоченным органом здравоохранения. Социальное пособие выплачивается с первого дня временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Согласно п.4-1 ст.133 ТК РК, размер социального пособия определяется как средний дневной заработок × количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Если день окончания больничного совпадает с рабочей сменой по графику - работник приступает к работе в этот день. Если день окончания больничного приходится на выходной по графику — работник выходит в первую рабочую смену после этого дня.
Таким образом, работник со сменным графиком работы выходит на работу по своему установленному графику сменности, исходя из даты окончания больничного.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.