Когда должен выходить работник на работу после больничного листа при сменном графике работы?
Вопрос:
Когда должен выходить работник на работу после больничного листа при сменном графике работы?
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
Сменная работа определяется п.п. 6 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) как работа в 2, 3 или 4 рабочие смены в течение суток. Продолжительность смены и переходы между ними устанавливаются графиками сменности (ст. 73 ТК РК).
В соответствии со ст. 133 ТК РК работодатель обязан за счет собственных средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности на основании листа временной нетрудоспособности, выданного уполномоченным органом здравоохранения. Социальное пособие выплачивается с первого дня временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Согласно п.4-1 ст.133 ТК РК, размер социального пособия определяется как средний дневной заработок × количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Если день окончания больничного совпадает с рабочей сменой по графику - работник приступает к работе в этот день. Если день окончания больничного приходится на выходной по графику — работник выходит в первую рабочую смену после этого дня.
Таким образом, работник со сменным графиком работы выходит на работу по своему установленному графику сменности, исходя из даты окончания больничного.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.