Сотрудница была принята в компанию на постоянную ставку. После оформления Трудового договора, она уведомила о беременности. В целях оптимизации количества декретных ставок перевели ее на другую декретную ставку, на ту же должность, но с понижением оклада на 22 000 тенге. Перевод оформлен только дополнительным соглашением, подписанным сотрудницей. Через 1,5 месяца она ушла в декретный отпуск. Не нарушены ли в данном случае нормы трудового законодательства Республики Казахстан?
Категории вопросов:

Сотрудница была принята в компанию на постоянную ставку. После оформления Трудового договора, она уведомила о беременности. В целях оптимизации количества декретных ставок перевели ее на другую декретную ставку, на ту же должность, но с понижением оклада на 22 000 тенге. Перевод оформлен только дополнительным соглашением, подписанным сотрудницей. Через 1,5 месяца она ушла в декретный отпуск. Не нарушены ли в данном случае нормы трудового законодательства Республики Казахстан?

Автор:
Слабко Александра
30.10.2025 09:18
310

Вопрос:

Сотрудница была принята в компанию на постоянную ставку. После оформления Трудового договора, она уведомила о беременности. В целях оптимизации количества декретных ставок перевели ее на другую декретную ставку, на ту же должность, но с понижением оклада на 22 000 тенге. Перевод оформлен только дополнительным соглашением, подписанным сотрудницей. Через 1,5 месяца она ушла в декретный отпуск. Не нарушены ли в данном случае нормы трудового законодательства Республики Казахстан?

Ответ:

В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.

Однако юридически такие отношения оформляются не как перевод на «декретную ставку», а как:

  1. временный перевод, если речь идет о переводе действующего сотрудника на другую работу на определенный срок (ст. 45 ТК РК);
  2. либо как прием по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 2 части 1 ст. 30 ТК РК).

Таким образом, при оформлении трудовых отношений необходимо использовать нормативно закрепленные формулировки, а не условные обозначения, не имеющие юридического статуса.

Снижение оклада беременной сотруднице после уведомления работодателя о беременности нарушает гарантии, установленные ст. 6 ТК РК. Работодатель не вправе ухудшать условия труда беременной женщины, включая размер заработной платы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Если работа мастера ОТК не связана с воздействием вредных или опасных производственных факторов, перевода по медицинскому заключению не требуется, а любые изменения условий труда по инициативе работодателя без объективных организационных или технологических причин считаются незаконными.

Таким образом, перевод беременной сотрудницы на так называемую «декретную ставку» с понижением оклада, даже при наличии подписанного ею дополнительного соглашения, может расцениваться как нарушение трудового законодательства, поскольку представляет собой ухудшение условий трудового договора и дискриминацию по признаку беременности.

Именно эта ст. 44 ТК РК четко определяет единственный законный случай, когда работодатель вправе перевести беременную женщину на другую работу: на основании медицинского заключения, если ее работа связана с воздействием вредных или опасных производственных факторов.

При этом норма прямо предусматривает следующие обязательные условия:

  1. перевод осуществляется только по медицинским показаниям;
  2. при переводе сохраняется средняя заработная плата по прежней работе – то есть снижение оклада недопустимо;
  3. если подходящей работы нет, женщина освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка;
  4. если беременная женщина отказывается от предложенной безопасной работы, она освобождается от выполнения прежней, но уже без сохранения заработной платы до ухода в декрет.

Следовательно, если в рассматриваемом случае медицинского заключения не было, а перевод был оформлен по внутренним причинам («оптимизация декретных ставок»), то действия работодателя не подпадают под действие                ст. 44 и не имеют правового основания. Кроме того, уменьшение оклада беременной сотруднице противоречит прямому требованию этой нормы, согласно которому за женщиной сохраняется средний заработок при любом законном переводе.

Иными словами, ст. 44 ТК РК подтверждает, что в описанной ситуации имел место неправомерный перевод с нарушением трудовых гарантий беременной женщины.

Понижение оклада на 22 000 тенге без законных оснований (например, без реального сокращения объема работы, изменения режима времени или перевода по медицинским показаниям) считается ухудшением условий труда.

Согласие работницы в данном случае не делает изменение законодательно чистоплотным.

Если допущено нарушение, то есть оклад беременной сотрудницы был уменьшен при переводе на так называемую «декретную ставку», даже при наличии её письменного согласия, это противоречит трудовому законодательству, поскольку изменение существенных условий труда в сторону ухудшения по инициативе работодателя для беременных женщин недопустимо. Для корректного исправления ситуации работодателю следует оформить дополнительное соглашение о восстановлении прежнего размера оклада, действовавшего до перевода, либо законом допускает изменение оклада только при изменении объема или характера работы (например, установление неполного рабочего времени ст. 70 ТК РК, но это оформляется по заявлению самой сотрудницы, а не по инициативе работодателя).

Восстановление оклада, можно сослаться на ежегодный пересмотр заработной платы, однако это не освобождает от риска обязанности полностью компенсировать недоплаченные суммы в случае выявления факта со стороны инспекции труда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: