Что такое простой в компании по вине Работодателя? Можно ли такой простой применять к беременной женщине или не на всех сотрудников?
Вопрос:
Что такое простой в компании по вине Работодателя? Можно ли такой простой применять к беременной женщине или не на всех сотрудников?
Ответ:
В соответствии с пп.10 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Поэтому, простой по вине работодателя- это приостановка работы в случаях, когда эти причины экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера были вызваны действиями или бездействием работодателя.
Приведу пример. Например, работодатель осознанно не оплатил коммунальные услуги и офис, в котором работают работники, отключили от электричества. Это привело к тому, что работники находятся на своих местах, у них есть все оборудование для работы, но они физически не могут работать по прямой вине работодателя, ведь он совершил действия, которые привели к таким последствиям.
Или, еще пример. На заводе есть оборудование. На нем работают люди. Работодателя предупреждали, что оборудование неисправно и нуждается в ремонте. Работодатель не провел своевременный ремонт, оборудование сломалось и встало. Работники не могут работать, а виноват работодатель.
Ограничений для введения простоя нет. Он может быть применен к работникам любых категорий, в том числе и к беременным. По количеству работников ограничений также нет. Простой может быть введен по отношению хоть к одному работнику и так же хоть по отношению к 10-ти работникам. Зависит от того, сколько человек не могут выполнять свою работу по вине работодателя.
На время простоя работник может быть переведен на другую не противопоказанную ему работу в соответствии со ст. 42 ТК РК с соответствующей оплатой, пропорциональной выполненной работе на которую переведен. Если это невозможно, простой по вине работодателя должен быть оплачен в соответствии со статьей 112 ТК РК, в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.41) статьи 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Простой может возникнуть:
- По вине работодателя;
- По вине работника;
- По причинам, не зависящим от работодателя и работника.
- По вине работодателя;
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Статья 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует особенности вахтовой работы, согласно которой рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).