Что такое простой в компании по вине Работодателя? Можно ли такой простой применять к беременной женщине или не на всех сотрудников?
Вопрос:
Что такое простой в компании по вине Работодателя? Можно ли такой простой применять к беременной женщине или не на всех сотрудников?
Ответ:
В соответствии с пп.10 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Поэтому, простой по вине работодателя- это приостановка работы в случаях, когда эти причины экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера были вызваны действиями или бездействием работодателя.
Приведу пример. Например, работодатель осознанно не оплатил коммунальные услуги и офис, в котором работают работники, отключили от электричества. Это привело к тому, что работники находятся на своих местах, у них есть все оборудование для работы, но они физически не могут работать по прямой вине работодателя, ведь он совершил действия, которые привели к таким последствиям.
Или, еще пример. На заводе есть оборудование. На нем работают люди. Работодателя предупреждали, что оборудование неисправно и нуждается в ремонте. Работодатель не провел своевременный ремонт, оборудование сломалось и встало. Работники не могут работать, а виноват работодатель.
Ограничений для введения простоя нет. Он может быть применен к работникам любых категорий, в том числе и к беременным. По количеству работников ограничений также нет. Простой может быть введен по отношению хоть к одному работнику и так же хоть по отношению к 10-ти работникам. Зависит от того, сколько человек не могут выполнять свою работу по вине работодателя.
На время простоя работник может быть переведен на другую не противопоказанную ему работу в соответствии со ст. 42 ТК РК с соответствующей оплатой, пропорциональной выполненной работе на которую переведен. Если это невозможно, простой по вине работодателя должен быть оплачен в соответствии со статьей 112 ТК РК, в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.