Что такое простой в компании по вине Работодателя? Можно ли такой простой применять к беременной женщине или не на всех сотрудников?
Вопрос:
Что такое простой в компании по вине Работодателя? Можно ли такой простой применять к беременной женщине или не на всех сотрудников?
Ответ:
В соответствии с пп.10 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Поэтому, простой по вине работодателя- это приостановка работы в случаях, когда эти причины экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера были вызваны действиями или бездействием работодателя.
Приведу пример. Например, работодатель осознанно не оплатил коммунальные услуги и офис, в котором работают работники, отключили от электричества. Это привело к тому, что работники находятся на своих местах, у них есть все оборудование для работы, но они физически не могут работать по прямой вине работодателя, ведь он совершил действия, которые привели к таким последствиям.
Или, еще пример. На заводе есть оборудование. На нем работают люди. Работодателя предупреждали, что оборудование неисправно и нуждается в ремонте. Работодатель не провел своевременный ремонт, оборудование сломалось и встало. Работники не могут работать, а виноват работодатель.
Ограничений для введения простоя нет. Он может быть применен к работникам любых категорий, в том числе и к беременным. По количеству работников ограничений также нет. Простой может быть введен по отношению хоть к одному работнику и так же хоть по отношению к 10-ти работникам. Зависит от того, сколько человек не могут выполнять свою работу по вине работодателя.
На время простоя работник может быть переведен на другую не противопоказанную ему работу в соответствии со ст. 42 ТК РК с соответствующей оплатой, пропорциональной выполненной работе на которую переведен. Если это невозможно, простой по вине работодателя должен быть оплачен в соответствии со статьей 112 ТК РК, в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.