ДГД обратилось с иском о признании сделок недействительными (ДГД интересуют сделки с одним лицом) но чтобы не искать нужную сделку, уточнило исковые требования и требует признать все имеющиеся сделки недействительными, объем огромен. Имеет ли ДГД на это право?
Категории вопросов:

Для преподавателей колледжа недельная норма часовой нагрузки 18, месячная нагрузка 72, считается как 1ставка. При выполнении нагрузки, с согласия преподавателя, можно ли увеличить нагрузку до 2 ставок?

Автор:
Исмагулова Бахытгул
20.06.2020 04:06
4742

Вопрос:

Для преподавателей колледжа недельная норма часовой нагрузки 18, месячная нагрузка 72, считается как 1ставка. При выполнении нагрузки,  с согласия преподавателя, можно ли увеличить нагрузку до 2 ставок?

Ответ:

Согласно ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности. Нагрузка преподавателя, превышающая нормативную

скорее всего, должна рассматриваться как работа на условиях совместительства, так как дополнительную работу в этом случае преподаватель выполняет за пределами рабочего времени по своей основной работе.

В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если рассматривать дополнительную ставку как совместительство, то это - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную Трудовым Кодексом, более чем на 4 часа (п.3 статьи 68 Трудового кодекса РК).

В вашем случае 1 ставка – 18 часов в неделю, 2 ставки это – 36 часов в неделю, что не противоречит требованиям Трудового кодекса РК.

В соответствии с п.2 Правил, учебная нагрузка среди педагогических работников распределяется, исходя из объема учебного времени по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующей организации образования. Это критерии.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника, так как являются одним из существенных условий трудового договора.

Вместе с тем, пунктом 9 Правил  определено, что месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом Республики Казахстан «Об образовании».

В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Таким образом, для увеличения ставки необходимо согласие работника. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: