Ответ:

В одном приказе о командировании работников можно указать несколько лиц и в том числе с разными датами, ограничений в данном случае законодательство не содержит.

Ответ:

Ответ на Ваш вопрос находится в новых Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703.

Ответ:

Срок хранения документов, в том числе кадровых, регламентируется Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций,

Ответ:

Утвержденного перечня индексов дел номенклатуры нет. Следует разработать самостоятельно.

31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота 

Ответ:

Порядок оформления записей в трудовую книжку регламентируется Правилами ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Вопрос:

Существует ли список кадровых документов, которые обязательно должны быть утверждены в начале года?

Ответ:

Статья 28 Трудового Кодекса РК определяет содержание трудового договора и в пп.1 п.1 указано, что реквизиты работодателя должны содержать:

Ответ:

Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.3 указано, что,

Ответ:

Содержание текста трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК и в соответствии с пп.10) и 11) п.1 трудовой договор должен содержать права и обязанности работника и работодателя.