Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Вопрос:

Существует ли список кадровых документов, которые обязательно должны быть утверждены в начале года?

Ответ:

Статья 28 Трудового Кодекса РК определяет содержание трудового договора и в пп.1 п.1 указано, что реквизиты работодателя должны содержать:

Ответ:

Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.3 указано, что,

Ответ:

Содержание текста трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК и в соответствии с пп.10) и 11) п.1 трудовой договор должен содержать права и обязанности работника и работодателя.

Ответ:

В вопросе речь идет о применении основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренному пп.1 ст.49 Трудового Кодекс РК. Приведенная цитата вырвана из контекста, полагаю, что в начале текста речь идет о расторжении по соглашению сторон, о чем в цитате не пишется.

Ответ:

В соответствии с п. 4) ст.15 Трудового Кодекса РК Правительство Республики Казахстан  утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;

Ответ:

Согласно ст.46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703:

Ответ:

Работодатель вправе прописать в трудовом договоре сумму, которую работник получит на руки.

Ответ:

В п.4 ст.107 Трудового Кодекса РК указано, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.