-
Ответ:
В трудовом законодательстве РК нет нормы, что в случае несоответствия должности ЕТКС договор признается недействительным.
-
Ответ:
Трудовой договор, заключенный на определенный срок 1 год 1 февраля 2019 года, истекает не 31 января 2020 года, а 1 февраля 2020 года.
Так как в п.3 статьи 13 Трудового Кодекса РК указано следующее:
-
Ответ:
В п.5 ст.30 Трудового Кодекса РК указано следующее:
С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
При прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы уведомление о прекращении трудового договора не требуется.
-
Ответ:
Исчисление сроков регламентируется статьей 13 Трудового Кодекса РК, где указано в п.5 следующее:
-
Ответ:
В п.8 ст.156 Трудового Кодекса РК указано, что изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.
-
Ответ:
Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом и.о.Министра культуры и спорта РК от 29.09.2017 г. за № 263 (далее по тексту – Перечень).
-
Ответ:
Наличие в организации штатного расписания не регламентировано законодательством, в том числе и порядок внесения в него изменений. Поэтому руководствоваться необходимо только внутренними документами, регулирующими данную процедуру.
-
Ответ:
Установленного перечня обязательной кадровой документации в компании нет. Обязательным является наличие трудового договора с работником, оформление трудовых отношений приказом, письменное согласие работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных работника (в соответствии с Законом РК О персональных данных и их защите).
Также, в целях соблюдения норм по безопасности и охране труда,
-
Ответ:
Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК, в тексте трудового договора содержится следующее: