Ответ:

Обратимся для начала к документу, который именуется Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 г. за № 929 (далее по тексту – Правила).

Ответ:

Формулировка срока «продолжается бессрочно» изначально при заключении трудового договора указана некорректно. 

Ответ:

В соответствии с п.4 статьи 92 Трудового Кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК предусмотрено следующее касательно инвалидов 1 и 2 группы:

• п.2 ст.28 заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

Данная норма касается случаев приема инвалидов с ограниченными способностями.

Вопрос:

Можно ли сделать один приказ о премировании на всех сотрудников, одним списком?

Ответ:

В соответствии с п.7 ст.32 Трудового Кодекса РК в случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Если работодателем принимаются трудовые книжки и выдаются расписки о возврате трудовой книжки, то работник должен представить такой документ.

Ответ:

Я бы также не относила данную ситуацию к переводу, т.к. в данном случае меняются условия труда работника, которые на практике оформляются внесением изменений в условия трудового договора с работником (п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК)

Вопрос:

Нужно ли указывать в трудовом договоре время начала и окончания рабочего дня?

Ответ:

В трудовом законодательстве РК нет нормы, что в случае несоответствия должности ЕТКС договор признается недействительным.

Ответ:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок 1 год 1 февраля 2019 года,  истекает не 31 января 2020 года, а 1 февраля 2020 года.

Так как в п.3 статьи 13 Трудового Кодекса РК указано следующее: