Вопрос: Сколько времени должны храниться документы о получении заработной платы и других выплат? 

Ответ: 

В данном ответе мы рассмотрим срок хранения документов о получении заработной платы, а именно, сводных расчетных (расчетно-платежные) ведомостей (табуляграммы) и документов к ним, расчетных листов на выдачу заработной платы, специальных государственных и иных пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат, доверенностей на получение денежных сумм и товарно-материальных ценностей, в том числе, аннулированных доверенностей о получении заработной платы и других выплат  согласно законодательству Республики Казахстан.

Вопрос: Сколько лет должна хранится книга приказов и личные дела работников?

Ответ: 

В данном ответе мы рассмотрим срок хранения приказов, распоряжений руководителя организации по личному составу и личных дел работников организации согласно законодательству Республики Казахстан.

Согласно Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907, Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания. Листы о временной нетрудоспособности, представленные для оплаты пособий, сдаются в бухгалтерию работодателя.

Вопрос: Обязательно ли делать приказ о применении дисциплинарного взыскания до вынесения выговора?

Ответ: 

Выговор является видом дисциплинарного взыскания (т.е. мерой воздействия на работника, применяемого работодателем за нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей). 

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам документов кадровой службы

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам: 

• Где указано правильное ведение личной карточки по учету военнообязанных и призывников, есть ли утвержденная форма данного документа и где его найти?
• У нас в компании работник уволился и не забрал трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?
• У нас небольшое ИП в штате только 6 человек. Обязательно ли нам составлять Правила трудового распорядка?
• Я устраиваюсь на новую работу и мне необходимо подтвердить стаж работы. А трудовую книжку я потеряла. Как быть? Восстанавливать долго, можно ли еще как-нибудь подтвердить стаж?
• Мы принимаем сотрудника на работу по совместительству. Подскажите, какие документы нам нужно собрать для заключения трудового договора с ним? 
•  Где указано правильное ведение табеля, где можно посмотреть какой код указывается (буквенный и цифровой) в периоды отпуска, больничных, праздничных дней и т.п.?
• По поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?
• Как должна вестись нумерация приказов по кадрам?

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Вы можете подтвердить свою трудовую деятельность иными документами, исчерпывающий перечень которых, указан в статье 34 Трудового кодекса РК. Это может быть любой из документов приведенных ниже:

Вопрос: У нас небольшое ИП в штате только 6 человек. Обязательно ли нам составлять Правила трудового распорядка?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Согласно пп. 33) п. 1 статьи 1 Трудового кодекса трудовой распорядок - это порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя. Правила трудового распорядка - это локальный нормативный документ, действующий в организации и включающий в себя достаточно широкий круг вопросов, благодаря чему данный документ направлен на эффективное регулирование отношений между работодателем и работниками, между самими работниками, рациональное использование рабочего времени и т.д.

Вопрос: У нас в компании работник уволился и не забрал трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с пунктом 1 статьи 63 Трудового кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

При заключении трудового договора по совместительству с другим работодателем работник предоставляет документы, перечисленные в статье 31 Трудового кодекса РК, а также предоставляет справку о характере и условия труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда) (статья 197 Трудового кодекса РК).

Таким образом, при заключении трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник предоставляет следующие документы:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Запрашиваемую Вами информацию Вы можете найти, изучив Форму № Т-2 Приложения № 14 к Постановлению Правительства РК от 27 июня 2012 года № 859 «Об утверждении Правил ведения воинского учета и военнообязанных и призывников». Ниже приводим вам текст самой формы указанного приложения.

Приложение 14
к Правилам ведения воинского
учета военнообязанных и призывников