Ответ:

В соответствии с Приказом Министра обороны РК от 29 января 2013 года № 37 «Об утверждении требований, предъявляемых к соответствию состояния здоровья лиц для службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан» степень не годности к воинской службе бывает разной.

Ответ:

1. Необходимо поднять журналы регистрации трудовых договоров за 2008 г. Проверить, был ли в действительности трудовой договор, если да, провести служебное расследование и установить виновных лиц и причину утери. Зафиксировать актом факт утери трудового договора.

Вопрос:

Как правильно составить график отпусков?

Ответ:

При составлении графика отпусков следует руководствоваться нормами ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан. 

Вопрос:

Обязательно ли в компании составлять график отпусков?

Ответ:

В соответствии со ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Вопрос:

Может ли приказ о приеме на работу быть датой ранее чем трудовой договор?

Вопрос:

Есть ли минимальный перечень обязательных внутренних нормативных документов организации?

Вопрос:

Как оформить передачу права подписи в кадровых документах?

Вопрос:

Каким образом необходимо вести учет потери рабочего времени?

Вопрос:

В организации не было трудовых договоров. В штате 174 человека. Нужно ли регистрировать трудовые договора в журнале по новому?

Вопрос:

Нужно ли иметь в компании штатное расписание?

Ответ:

Штатное расписание – это локальный организационно-правовой документ в компании, который содержит организационную структуру, сведения о количестве штатных единиц, заработной плате (должностной оклад и надбавки к должностному окладу).