ТОО по итогам работы продавцов-кассиров начисляет ежемесячно им бонусы от продаж. Если сотрудник не выполнил план продаж в месяц бонусы ему не начисляются или начисляются в меньшем размере чем обычно. Можно ли мы эти бонусы прописать в трудовом договоре как единовременные стимулирующие выплаты и оплачивать их ежемесячно?
Вопрос:
ТОО по итогам работы продавцов-кассиров начисляет ежемесячно им бонусы от продаж. Если сотрудник не выполнил план продаж в месяц бонусы ему не начисляются или начисляются в меньшем размере чем обычно. Можно ли мы эти бонусы прописать в трудовом договоре как единовременные стимулирующие выплаты и оплачивать их ежемесячно?
Ответ:
В п.4 ст.107 Трудового Кодекса РК указано, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
В связи с чем соотношение основной доли зарплаты и переменной части должно быть 75/25. Также, на мой взгляд, идет смешение терминов» единовременная стимулирующая выплата и ежемесячная оплата бонусов. Это разные понятия. Единовременная выплата не может выплачиваться ежемесячно, носит разовый характер, например, премия к новому году, ко дню рождения и т.п.
Также, если есть система премирования и депремирования рекомендую прописать систему переменных выплат в отдельном приказе или положении об оплате труда, где указывается: за что и каким образом работник может быть премирован и по каким причинам он может лишиться премиальной части (должны быть четкие критерии деления премии, т.к. работник может оспорить лишение).
В трудовом договор имеет смысл описывать выплаты постоянного характера: размер должностного оклада. А премиальную часть вносить в содержание трудового договора не обязательно, это право, а не обязанность работодателя (поощрение работников) и в связи с чем, достаточно иметь внутренний нормативный документ по премированию, с которым работники должны быть ознакомлены.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По срокам и условиям хранения кадровых документов согласно законодательству Республики Казахстан в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 17 июня 2025 года № 279-НҚ.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка формы Т-2 является обязательным документом к оформлению и ведется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.