ТОО по итогам работы продавцов-кассиров начисляет ежемесячно им бонусы от продаж. Если сотрудник не выполнил план продаж в месяц бонусы ему не начисляются или начисляются в меньшем размере чем обычно. Можно ли мы эти бонусы прописать в трудовом договоре как единовременные стимулирующие выплаты и оплачивать их ежемесячно?
Вопрос:
ТОО по итогам работы продавцов-кассиров начисляет ежемесячно им бонусы от продаж. Если сотрудник не выполнил план продаж в месяц бонусы ему не начисляются или начисляются в меньшем размере чем обычно. Можно ли мы эти бонусы прописать в трудовом договоре как единовременные стимулирующие выплаты и оплачивать их ежемесячно?
Ответ:
В п.4 ст.107 Трудового Кодекса РК указано, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
В связи с чем соотношение основной доли зарплаты и переменной части должно быть 75/25. Также, на мой взгляд, идет смешение терминов» единовременная стимулирующая выплата и ежемесячная оплата бонусов. Это разные понятия. Единовременная выплата не может выплачиваться ежемесячно, носит разовый характер, например, премия к новому году, ко дню рождения и т.п.
Также, если есть система премирования и депремирования рекомендую прописать систему переменных выплат в отдельном приказе или положении об оплате труда, где указывается: за что и каким образом работник может быть премирован и по каким причинам он может лишиться премиальной части (должны быть четкие критерии деления премии, т.к. работник может оспорить лишение).
В трудовом договор имеет смысл описывать выплаты постоянного характера: размер должностного оклада. А премиальную часть вносить в содержание трудового договора не обязательно, это право, а не обязанность работодателя (поощрение работников) и в связи с чем, достаточно иметь внутренний нормативный документ по премированию, с которым работники должны быть ознакомлены.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,