Ответ:

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде

Ответ:

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Наличие в обязательном порядке должностных инструкций не определено трудовым законодательством, а соответственно отсутствует процедура их оформления.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК имеется понятие «уведомление»  - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом 

Ответ:

В данной ситуации, если работник работает в свой выходной, это работа в выходной день.

Ответ:

Дополнительное соглашение по Трудовому кодексу РК требуется в случае изменения условий труда. 

Ответ:

Согласно ст.97 ТК РК предоставление отпуска без сохранения заработной платы производится по соглашению сторон трудового договора.

Ответ:

Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК – далее ТК РК).

Ответ:

Трудовой договор в отличие от гражданско-правового не завершается автоматически.

В пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.