Ответ:

В данной ситуации в трудовом договоре работника может быть указано гибкое рабочее время в соответствии с нормами ст.74 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Изменение работнику разряда и заработной платы в меньшую сторону в соответствии с п.п.17) п.1ст.1 ТК РК относится  к изменениям условий труда.

Ответ:

Согласно  ст.33 Трудового кодекса РК  внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. 

Ответ:

Содержание трудового договора регламентируется статьей 28 Трудового Кодекса РК, где в пп.7 п.1 указано, что трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. 

Ответ:

В соответствии с п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

Ответ:

Пп.2 п.12 Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций,

Ответ:

При приеме работника на работу формируется личное дело, в которое в обязательном порядке подшиваются все принятые документы при оформлении, трудовой договор и другие документы.

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие выхода в трудовой отпуск с последующим увольнением, необходимо сделать два отдельных приказа: на трудовой отпуск и отдельно на расторжение трудового договора.

Ответ:

Наличие штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом, поэтому порядок его оформления регулируется только внутренними документами работодателя.

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником должен содержать: режим рабочего времени и времени отдыха.