Ответ:

Работнику ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не календарный.

Ответ:

Согласно пп.1 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать: фамилию, имя, отчество работника. 

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.5 сказано следующее:

Ответ:

В данной ситуации в трудовом договоре работника может быть указано гибкое рабочее время в соответствии с нормами ст.74 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Изменение работнику разряда и заработной платы в меньшую сторону в соответствии с п.п.17) п.1ст.1 ТК РК относится  к изменениям условий труда.

Ответ:

Согласно  ст.33 Трудового кодекса РК  внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. 

Ответ:

Содержание трудового договора регламентируется статьей 28 Трудового Кодекса РК, где в пп.7 п.1 указано, что трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. 

Ответ:

В соответствии с п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

Ответ:

Пп.2 п.12 Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций,

Ответ:

При приеме работника на работу формируется личное дело, в которое в обязательном порядке подшиваются все принятые документы при оформлении, трудовой договор и другие документы.