Ответ:

В п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

В данной ситуации необходимо издать приказ и зарегистрировать его по основной (производственной) деятельности следующего содержания:

Ответ:

Факт утери трудового договора от 2009 г. необходимо заактировать, провести служебную проверку по факту его утери и если есть виновные, привлечь к ответственности. 

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929  (далее – Правила).

Ответ:

Все зависит от того, какова численность работников в организации.

Ответ:

Согласно п.2 ст.107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно

Ответ:

Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263

Ответ:

Трудовым кодексом РК предусмотрено следующее:

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
2. Работодатель обязан:

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.