Ответ:

В п.8 ст.156 Трудового Кодекса РК указано, что изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.

Ответ:

Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом и.о.Министра культуры и спорта РК от 29.09.2017 г. за № 263 (далее по тексту – Перечень).

Ответ:

Наличие в организации штатного расписания не регламентировано законодательством, в том числе и порядок внесения в него изменений. Поэтому руководствоваться необходимо только внутренними документами, регулирующими данную процедуру.

Ответ:

Установленного перечня обязательной кадровой документации в компании нет. Обязательным является наличие трудового договора с работником, оформление трудовых отношений приказом, письменное согласие работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных работника (в соответствии с Законом РК О персональных данных и их защите).

Также, в целях соблюдения норм по безопасности и охране труда, 

Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК, в тексте трудового договора содержится следующее:

Ответ:

В п.3 ст.89 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Ответ:

В соответствии со ст.79 Трудового Кодекса РК:

1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Ответ:

Законодательством РК аутсорсинг кадрового делопроизводства не регулируется, в связи с чем все необходимые процедуры заказчик и исполнитель регулируют между собой путем прописания всех норм в договоре.

Ответ:

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений с работником в соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РК, заключается в двух экземплярах и один экземпляр должен храниться в личном деле работника. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).