Ответ:

В Трудовом Кодексе РК имеется понятие «уведомление»  - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом 

Ответ:

В данной ситуации, если работник работает в свой выходной, это работа в выходной день.

Ответ:

Дополнительное соглашение по Трудовому кодексу РК требуется в случае изменения условий труда. 

Ответ:

Согласно ст.97 ТК РК предоставление отпуска без сохранения заработной платы производится по соглашению сторон трудового договора.

Ответ:

Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК – далее ТК РК).

Ответ:

Трудовой договор в отличие от гражданско-правового не завершается автоматически.

В пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

Право подписи, а также передача полномочий прописывается в учредительном договоре, Уставе организации и внутренних документах, поэтому необходимо изначально их проанализировать, чтобы понять, есть ли у руководителя право делегировать полномочия по подписания и какова процедура передачи.

Ответ:

Необходимо издать приказ, в котором указать следующее:

Оказать материальную помощь ФИО, должность работника, в сумме -  указать сумму цифрами и прописью, на оплату медицинских услуг, приобретение лекарственных препаратов.

Ответ:

В п.1 ст.61 Трудового Кодекса РК указано, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.