Ответ:

Если работник не выполняет обязанности водителя помимо своих прямых обязанностей согласно трудового договора и должностной инструкции, а использует автомашину для нужд, возникающих лично у него в связи с выполнением возложенных на него работодателем обязанностей, то в данной ситуации необходимо вынести приказ работодателя о закреплении служебного транспортного средства за данным работником.

Ответ:

Согласно статье 43 Гражданского Кодекса РК

Ответ:

Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения утвержден приказом Министра культуры и спорта РК от 26 января 2015 г. за № 22.

Ответ:

Форма Т-2 является приложением 27 К Правилам ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. за № 28. Форма Т-2 заполняется на военнообязанных и призывников. Если женщина невоеннообязанная, то заполнять данную форму нет необходимости.

Ответ:

С материально ответственными лицами необходимо заключить договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.7 Закона РК О персональных данных и их защите сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором с согласия субъекта или его законного представителя, кроме случаев, предусмотренных статьей 9 настоящего Закона.

Ответ:

Если иностранный работник имеет вид на жительство, т.е. статус постоянно проживающего на территории РК, то никаких особенностей трудовой договор не содержит, срок трудового договора указывается не более, чем срок окончания срока вида на жительство.