Ответ:

Согласно ст.34 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

Все зависит от того, какой режим работы у работника: 5 или 6-дневка или сменный, вахтовый.

Ответ:

В соответствии с п..3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

Ответ:

В связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса в 2016 г. в материальной ответственности работника произошли изменения.

Ответ:

Условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. 

Ответ:

В этом случае, можно установить работнику гибкий режим рабочего времени, который регулирует статья 74 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Наличие штатного расписания в компании, а также порядок его составления не регламентируется законодательством, поэтому его форму, содержание и порядок составления работодатель определяет самостоятельно.

Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

Ответ:

Данная формулировка применима для гражданско-правовых договоров. Для трудовых договоров это не применяется.

Ответ:

Штатное расписание – необязательный документ с точки зрения законодательства, т.е. его форма и содержание не регулируются.