-
Ответ:
Должностная инструкция представляет собой документ, определяющий основные задачи и обязанности работника, квалификационные требования к должности, порядок назначения и освобождения от нее, перечень норм, которыми он должен руководствоваться при выполнении своих обязанностей, права и ответственность работника.
-
Вы являетесь Поставщиком и проходите предварительный квалификационный отбор для получения возможности по участию в закупаемых Холдингом «Самрук-Казына» закупок товаров, работ и услуг (согласно официальному перечню).
По квалификационным критериям Вам был определен уровень критичности и выслана анкета. По данной анкете в разделах:
- Квалификационный критерий "правовая составляющая и организация договорной работы потенциального поставщика;
- Квалификационный критерий "ресурсы потенциального поставщика"
Вам необходимо ответить на ряд вопросов и приложить кадровые документы.
- Квалификационный критерий "правовая составляющая и организация договорной работы потенциального поставщика;
-
Ответ:
Наличие в обязательном порядке должностных инструкций не определено трудовым законодательством, а соответственно отсутствует процедура их оформления.
-
Ответ:
Стороны имеют право приглашать на заседание свидетелей, специалистов организации для выяснения обстоятельств, не являющихся членами комиссии, затребовать необходимые документы.
-
Ответ:
Наличие в обязательном порядке должностных инструкций не регламентируется трудовым законодательством, поэтому их наличие – это желание работодателя.
-
Ответ:
Согласно Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК «О правовых актах»:
Статья 3. Общие требования к правовым актам. Виды правовых актов
-
Ответ:
Порядок оформления документации регламентируют Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144
-
Ответ:
Выполнение трудовых обязанностей относится к условиям труда в соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Квалификационные требования к работникам и сложность определённых видов работ устанавливаются на основе ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Кому именно работодатель должен поручить выполнение функций по разработке ДИ, законодательством не оговаривается.
-
Ответ:
Если работник совмещает должности, то следовательно в штатном расписании в компании имеются обе должности. Одна из должностей у работника – основная, вторая должность – совмещение, на работника возложены дополнительные обязанности механика.