Вы являетесь Поставщиком и проходите предварительный квалификационный отбор для получения возможности по участию  в закупаемых Холдингом «Самрук-Казына» закупок товаров, работ и услуг (согласно официальному перечню). 

По квалификационным критериям Вам был определен уровень критичности и выслана анкета. По данной анкете в разделах:

•  Квалификационный критерий "правовая составляющая и организация договорной работы потенциального поставщика;
  
• Квалификационный критерий "ресурсы потенциального поставщика"
  

 Вам необходимо ответить на ряд вопросов и приложить кадровые документы. 

Ответ:

Наличие в обязательном порядке должностных инструкций не определено трудовым законодательством, а соответственно отсутствует процедура их оформления.

Ответ:

Стороны имеют право приглашать на заседание свидетелей, специалистов организации для выяснения обстоятельств, не являющихся членами комиссии, затребовать  необходимые документы.

Ответ:

Наличие в обязательном порядке должностных инструкций не регламентируется трудовым законодательством, поэтому их наличие – это желание работодателя.

Ответ:

Согласно  Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК  «О правовых актах»:

Статья 3. Общие требования к правовым актам. Виды правовых актов

Ответ:

Порядок оформления документации регламентируют Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом  Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144

Ответ:

Выполнение трудовых обязанностей относится к условиям труда в соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).

Ответ:

Квалификационные требования к работникам и сложность определённых видов работ устанавливаются на основе ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Кому именно работодатель должен поручить выполнение функций по разработке ДИ, законодательством не оговаривается.

Ответ:

Если работник совмещает должности, то следовательно в штатном расписании в компании имеются обе должности. Одна из должностей у работника – основная, вторая должность – совмещение, на работника возложены дополнительные обязанности механика.

Ответ:

Наличие должностных инструкций и порядок их введения в действие не регламентируется трудовым законодательством. Согласно пп.41) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Т.е. должностная инструкция относится к актам работодателя, которые работник обязан исполнять в соответствии с пп.1 п.2 ст.22 Трудового Кодекса.