Ответ:

Утверждение должностной инструкции в новой редакции или внесение изменений и дополнений в нее осуществляется работодателем по мере необходимости, при этом оригиналы документов хранятся у работодателя, а работнику выдаются их копии.

Ответ: 
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу РК.

Ответ:

Согласно пп.2 ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ответ:

Если функциональные обязанности в Вашей компании прописываются в должностной инструкции, то необходимо внести в нее изменения. С процедурой внесения изменений в должностные инструкции вы можете ознакомиться на сайте Договор 24.

Ответ:

Статья 21. (Основания возникновения трудовых отношений) Кодекса, предусматривает:

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 11 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V  (далее по тексту - Кодекс) работодатель издает акты в пределах своей компетенции. К актом работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции (в том числе и должностные), положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.

Вопрос:

В компании разрабатываются должностные инструкции для всех должностей. На должности рабочего тепличного блока работают  30 чел. Бригадир -2 человека. Возможно ли оформить 1 должностную инструкцию и к ней прикрепить Лист ознакомления чтобы расписались все кто работает на этой должности и вновь принятые тоже будут расписываться на листе ознакомления?

Ответ:

Статья 53. (Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью) Закона, предусматривает:

1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

Ответ:

В соответствии п. 8 статьи 101 Трудового кодекса РК, квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК Работодатель обязан знакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 ТК РК Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.