Кто должен разрабатывать должностные инструкции одел кадров или отдел техники безопасности?
Вопрос:
Кто должен разрабатывать должностные инструкции одел кадров или отдел техники безопасности?
Ответ:
Квалификационные требования к работникам и сложность определённых видов работ устанавливаются на основе ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Кому именно работодатель должен поручить выполнение функций по разработке ДИ, законодательством не оговаривается.
На практике ДИ разрабатываются работниками структурных подразделений (как правило, руководителями или уполномоченными работодателем компетентными работниками этих подразделений), соответственно, изменения и дополнения в них вносятся руководителями этих подразделений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Трудовое законодательство РК не устанавливает обязанности работодателя разрабатывать должностные инструкции. Для генерального директора его права и обязанности уже определяются уставом ТОО, решением участников о назначении, поэтому с точки зрения закона должностная инструкция не является обязательным документом.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Формально объединить обязанности инженера по охране труда и инженера по пожарной безопасности в одной должностной инструкции можно, но на практике это считается совмещением должностей, и здесь важно учитывать несколько моментов:
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Согласно статьи 182 ТК РК –«Работодатель обязан: проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;
-
Ответ:
В данном случае речь идет не просто о переименовании должности, а об упразднении одной должности и введении в штатное расписание другой должности. Т.к. меняется не только наименование должности, но и должностные обязанности.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В организации должна быть должностная инструкция механика, в которой определены квалификационные требования к работнику и необходимо руководствоваться данным документом при назначении на эту должность.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дано определение понятия «трудовые обязанности». Это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностная инструкция не имеет установленной формы, однако следует учитывать, что такие обязанности должны соответствовать законодательству Республики Казахстан.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Утверждение должностной инструкции в новой редакции или внесение изменений и дополнений в нее осуществляется работодателем по мере необходимости, при этом оригиналы документов хранятся у работодателя, а работнику выдаются их копии.
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу РК. -
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Согласно пп.2 ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;