Нужно ли уведомлять работника о внесении дополнений в должностную инструкцию?

Нужно ли уведомлять работника о внесении дополнений в должностную инструкцию?

06.04.2018 07:31
1374

Вопрос:

Нужно ли уведомлять работника о внесении дополнений в должностную инструкцию?

Ответ:

Выполнение трудовых обязанностей относится к условиям труда в соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).

Изменение условий труда производится только в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса РК:

  • В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
  • Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
  • В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Таким образом, если причин, указанных в п.1 ст.46 ТК РК нет, то изменение условий труда в части изменения трудовых функций путем их дополнения будет неправомерным.

Также, возможно применение нормы ст.33 Трудового Кодекса РК в части внесения изменений в трудовой договор:

П.2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Но в данном случае, у работника есть право отказаться от предложенных изменений и его трудовые функции останутся неизменными.

На основании вышеизложенного, изменить трудовые функции работника можно только двумя вышеуказанными способами. Срок предупреждения указан. Если работник откажется подписать новую должностную инструкцию ввиду того, что в нее незаконным способом (без соблюдения процедур) добавлены дополнительные функции, то его действия правомерны.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: