Допустимо ли при реорганизации детского сада в специальный детский сад предложить методисту, чья должность ликвидируется, должность заместителя директора по учебной (учебно - воспитательной) или воспитательной работе или обязательно сокращать методиста и выплачивать компенсацию за потерю работы, и объявлять конкурс на замещение вакансии?
Категории вопросов:

Допустимо ли при реорганизации детского сада в специальный детский сад предложить методисту, чья должность ликвидируется, должность заместителя директора по учебной (учебно - воспитательной) или воспитательной работе или обязательно сокращать методиста и выплачивать компенсацию за потерю работы, и объявлять конкурс на замещение вакансии?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
11.04.2022 02:55
1013

Вопрос:

Допустимо ли при реорганизации детского сада в специальный детский сад предложить методисту, чья должность ликвидируется, должность заместителя директора по учебной (учебно - воспитательной) или воспитательной работе или обязательно сокращать методиста и выплачивать компенсацию за потерю работы, и объявлять конкурс на замещение вакансии?

Ответ:

Временное замещение должности заместителя директора лицом, ране занимавшим должность методиста, возможно при соответствии его квалификационным требованиям, с последующим объявлением конкурса.

В подпункте 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников. 

Согласно статье 53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. 

При этом согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 131 ТК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. 

Согласно пункту 1 Типовых Квалификационных характеристик должностей педагогов, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338, настоящие Типовые квалификационные характеристики должностей педагогов обязательны для применения организациями дошкольного, начального, основного среднего и общего среднего, технического и профессионального (послесреднего), специального, специализированного, дополнительного образования независимо от формы собственности, ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы. 

Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года №57 утверждены Правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, согласно пунктам 89 и 90 которых конкурс на занятие вакантной и (или) временно вакантной должности педагога государственной организации образования организуется государственной организацией образования, находящейся в введении местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения и столицы, за исключением малокомплектных школ. 

Из этого следует, что Типовые квалификационные характеристики должны содержать требования, предъявляемые к должности заместителя директора по учебной (воспитательной) работе в организациях дошкольного образования для детей с особыми образовательными потребностями, которая может быть замещена в порядке конкурсного отбора.  

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что при сокращении должности методиста Вы вправе предложить лицу, занимавшему эту должность, временно занять должность заместителя директора, если сокращаемое лицо по уровню образования, стажу работы и прочее соответствует требованиям, предъявляемым к новой должности, с последующим проведением конкурса. 

Однако, если это лицо не соответствует требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора, то Вы вправе расторгнуть с ним трудовой договор, с соблюдением требований статей 53 и 131 ТК РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: