Допустимо ли при реорганизации детского сада в специальный детский сад предложить методисту, чья должность ликвидируется, должность заместителя директора по учебной (учебно - воспитательной) или воспитательной работе или обязательно сокращать методиста и выплачивать компенсацию за потерю работы, и объявлять конкурс на замещение вакансии?
Вопрос:
Допустимо ли при реорганизации детского сада в специальный детский сад предложить методисту, чья должность ликвидируется, должность заместителя директора по учебной (учебно - воспитательной) или воспитательной работе или обязательно сокращать методиста и выплачивать компенсацию за потерю работы, и объявлять конкурс на замещение вакансии?
Ответ:
Временное замещение должности заместителя директора лицом, ране занимавшим должность методиста, возможно при соответствии его квалификационным требованиям, с последующим объявлением конкурса.
В подпункте 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
Согласно статье 53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
При этом согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 131 ТК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Согласно пункту 1 Типовых Квалификационных характеристик должностей педагогов, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338, настоящие Типовые квалификационные характеристики должностей педагогов обязательны для применения организациями дошкольного, начального, основного среднего и общего среднего, технического и профессионального (послесреднего), специального, специализированного, дополнительного образования независимо от формы собственности, ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы.
Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года №57 утверждены Правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, согласно пунктам 89 и 90 которых конкурс на занятие вакантной и (или) временно вакантной должности педагога государственной организации образования организуется государственной организацией образования, находящейся в введении местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения и столицы, за исключением малокомплектных школ.
Из этого следует, что Типовые квалификационные характеристики должны содержать требования, предъявляемые к должности заместителя директора по учебной (воспитательной) работе в организациях дошкольного образования для детей с особыми образовательными потребностями, которая может быть замещена в порядке конкурсного отбора.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что при сокращении должности методиста Вы вправе предложить лицу, занимавшему эту должность, временно занять должность заместителя директора, если сокращаемое лицо по уровню образования, стажу работы и прочее соответствует требованиям, предъявляемым к новой должности, с последующим проведением конкурса.
Однако, если это лицо не соответствует требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора, то Вы вправе расторгнуть с ним трудовой договор, с соблюдением требований статей 53 и 131 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.