Сотрудник в октябре 2023 года был в отпуске, через 14 дней был отозван в связи с производственной необходимостью по согласию работника. Компенсация за неиспользованный отпуск была произведена. В этом году он хочет просто компенсацию без выхода в отпуск, можно ли просто дать компенсацию?
Вопрос:
Сотрудник в октябре 2023 года был в отпуске, через 14 дней был отозван в связи с производственной необходимостью по согласию работника. Компенсация за неиспользованный отпуск была произведена. В этом году он хочет просто компенсацию без выхода в отпуск, можно ли просто дать компенсацию?
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
Согласно пп.62 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев на производстве; для предотвращения простоя, порчи; гибели или порчи имущества; в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Не забываем, что работодатель имеет право отозвать только с письменного согласия самого работника и в связи с производственной необходимостью. При этом работник имеет право, по согласованию с работодателем:
1) Использовать оставшуюся часть отпуска в течение текущего года или в следующем году в любое время либо присоединить к трудовому отпуску за следующий рабочий год.
2) Получить компенсационную выплату за дни неиспользованного отпуска.
- При увольнении.
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (п. 2 ст. 96 ТК РК).
Других случаев выплаты компенсации в законодательстве не предусмотрено, а значит просто заменить отпуск на компенсацию нельзя.
Так как согласно п. 3 ст. 94 Трудового кодекса РК запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. За данное нарушение предусмотрен штраф до 100 МРП в соответствии с Административным кодексом.
Так же при замене отпуска компенсацией ложится дополнительная нагрузка на бюджет компании.
Согласно п. 2 ст. 87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Соответственно, если работник не выходит в отпуск велика вероятность наступления несчастных случаев на производстве в связи с тем, что работник не отдыхает (в вашем случае работник-водитель. И концентрация внимания для его работы очень важна, а если он не отдыхает велика вероятность причинения вреда не только водителю, но и третьим лицам).
Таким образом, предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых (пп. 16 п. 2 ст. 23 ТК РК). И в интересах Работодателя строго следовать и исполнять нормы трудового законодательства, чтобы избежать штрафных санкций со стороны органов труда и социальной защиты населения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно п. 15 Приказа Министра здравоохранения и социального развития «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный
-
Ответ:
Статьей 131 Трудового кодекса РК предусмотрена выплата компенсаций при расторжении трудового договора по определенным основаниям:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: