Допустимо ли сокращение должности, которую ранее занимал сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста?
Вопрос:
Допустимо ли сокращение должности, которую ранее занимал сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста?
Ответ:
Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.
При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо помнить об установленных законодательством РК ограничениях.
В первую очередь нужно учесть, что трудовым законодательством не допускается расторжение трудового договора (ТД) по инициативе работодателя, если работник:
- на больничном;
- в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в т.ч. в декретном).
Помимо этого, расторжение ТД по инициативе работодателя на основании сокращения штата (пп.2 п.1 ст.52 ТК РК) не разрешается:
- с беременными женщинами (при условии наличия справки);
- женщинами, имеющими маленьких детей в возрасте до 3 лет (п.2 ст.53 ТК РК).
Следовательно, поскольку основной работник находится в декрете (т.е. либо в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком) то работодатель не вправе сократить его рабочее место по причине сокращения штата.
Также следует учесть, что если основной работник напишет заявление на увольнение, находясь в декрете, то это может стать основанием для увольнения
Таким образом, сократить должность работника, находящегося в декрете, нельзя.
Согласно ст. 45 ТК РК, не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.
Однако у вас работник находится в отпуске по беременности и родам, и поэтому согласно Вашей цели прежде, всего по данному работнику важно прекратить отпуск по беременности и родам.
Для этого сотруднице необходимо предоставить заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
На основании заявления, Вам следует издать приказ о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам и той же датой перевести ее на другую работу.
При этом, при переводе необходимо уведомить работника о переводе за 15 дней, издать приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, но вы должны будете все ранее действующие условия сохранить.
Вывод: уволить, сократить работника, который находиться в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком до трех лет по закону невозможно. Работник может самостоятельно написать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем и только тогда работодатель может прекратить трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).