Единовременную денежную компенсацию могут получить лица, проживавшие в периоды радиационного риска, вне зависимости от их нынешнего проживания. При этом, население, ныне проживающее на территориях подвергшихся радиационному воздействию, имеют право на получение дополнительной оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, но наличие экологического удостоверение обязательно или нет?
Вопрос:
Единовременную денежную компенсацию могут получить лица, проживавшие в периоды радиационного риска, вне зависимости от их нынешнего проживания. При этом, население, ныне проживающее на территориях подвергшихся радиационному воздействию, имеют право на получение дополнительной оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, но наличие экологического удостоверение обязательно или нет?
Ответ:
Законодательство РК не устанавливает обязательное наличие удостоверения у лиц, которым оказывается социальная поддержка, предусмотренная статьями 13 и 14 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон),
тем не менее Правилами регистрации граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, выплаты им единовременной государственной денежной компенсации и выдачи удостоверений, подтверждающих право на льготы и компенсации, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан 20 февраля 2006 года № 110 (далее – Правила), предусмотрена выдача удостоверения как документа, подтверждающего право на льготы и компенсации.
Статья 11 Закона предусматривает выдачу лицам, указанным в статье 10 Закона, удостоверений, являющихся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом. Регистрация граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, и выдача им удостоверений осуществляются в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.
В статье 10 Закона перечислены категории граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона:
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 гг.);
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 года;
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 год;
дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, утвержденные перечнем заболеваний, связанных с воздействием ионизирующего излучения, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей в указанных в Законе зонах.
Из данной нормы следует, что удостоверение выдается гражданам, ранее проживавшим, работавшим либо проходившим службу на экологически опасных территориях.
Кроме того, Правилами установлено, что настоящие Правила определяют порядок регистрации граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, выплаты им единовременной государственной денежной компенсации за ущерб, причиненный ядерными испытаниями, и выдачи удостоверений, подтверждающих право на льготы и компенсации.
Согласно пункту 2 Правил для формирования макетов дел и приема заявлений граждан, проживающих, проживавших, работавших или проходивших службу (в т.ч. срочную) на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению с 1949 по 1965, с 1966 по 1990 годы, на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от форм собственности, создаются комиссии.
Согласно пункту 12 Правил специальная комиссия в соответствии со списком, заверенным председателем комиссии, в течение пяти рабочих дней выдает гражданину удостоверение по форме согласно приложению 6-1 к настоящим Правилам.
Таким образом, исходя из законодательства РК полагаем, что несмотря на то, что Закон напрямую не связывает оказание социальной поддержки, предусмотренной статьями 13 и 14 Закона, населению, проживающему в настоящее время на загрязненных радиационным излучением территориях, с наличием удостоверения, тем не менее Правилами установлена выдача удостоверения как документа, подтверждающего право на льготы и компенсации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.