В Компании планируется использовать отзыв сотрудников из трудовых отпусков. Обязан ли работодатель оплатить компенсацию за дни не использованной части трудового отпуска, а также оплатить заработную плату, в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные дни?
Категории вопросов:

В Компании планируется использовать отзыв сотрудников из трудовых отпусков. Обязан ли работодатель оплатить компенсацию за дни не использованной части трудового отпуска, а также оплатить заработную плату, в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные дни?

Автор:
Сахарук Ирина
17.07.2025 03:20
387

Вопрос:

В Компании планируется использовать отзыв сотрудников из трудовых отпусков. Обязан ли работодатель оплатить компенсацию за дни не использованной части трудового отпуска, а также оплатить заработную плату, в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные дни?

Ответ:

В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Трудовое законодательство прямо предусматривает обязанность работодателя предоставить неиспользованную часть отпуска в текущем или следующем рабочем году, либо выплатить компенсацию за неиспользованную часть оплачиваемого трудового отпуска.

При этом важно соблюсти процедуру:

  1. Оформить отзыв из отпуска приказом;
  2. Получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска;
  3. Оформить соглашение между работодателем и работником, в котором указать каким из двух предложенных вариантов будет компенсироваться неиспользованная часть отпуска – предоставлением его в другое время или выплатой компенсации.   

Также, принимая во внимание нормы п. 2 ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса. Таким образом, работодатель не имеет права (в случае выбора работником выплаты ему компенсации в связи с отзывом из отпуска) удерживать выплаченную работнику компенсацию из его заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ТК РК, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Соответственно работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время во время отзыва последнего из оплачиваемого трудового отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: