Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется? В случае расторжения трудового договора работником не был использовал основной и дополнительный отпуска, выплачиваются ли накопительные экологические дни и материальная помощь? Можно ли делить на части дни экологического отпуска?
Категории вопросов:

Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется? В случае расторжения трудового договора работником не был использовал основной и дополнительный отпуска, выплачиваются ли накопительные экологические дни и материальная помощь? Можно ли делить на части дни экологического отпуска?

Автор:
Слабко Александра
17.07.2025 08:47
6

Вопрос:

Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть, если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется?

В случае расторжения трудового договора работником не был использовал основной и дополнительный отпуска, выплачиваются ли накопительные экологические дни и материальная помощь? Можно ли делить на части дни экологического отпуска?

Ответ:

1. Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть, если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется?

В частной организации, не финансируемой из бюджета, материальная помощь не является обязательной выплатой, если только это не касается льгот, предусмотренных Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

В случае, если материальная помощь не относится к этой льготе, работодатель вправе самостоятельно установить условия её предоставления в Положении о материальной помощи или в коллективном/трудовом договоре.

Работодатель может прямо закрепить, что материальная помощь выплачивается только при предоставлении отпуска продолжительностью не менее 9 календарных дней, включая экологический отпуск. В этом случае, если работник увольняется, не накопив нужного количества дней, и отпуск не предоставлялся, то материальная помощь не выплачивается, поскольку право на неё не наступило (как и основание для её предоставления). Это правомерно при условии, что порядок выплаты чётко зафиксированы во внутреннем акте и доведены до работника под подпись.

2. В случае расторжения трудового договора работником, если он не использовал основной и дополнительный (экологический) отпуска — выплачиваются ли накопленные экологические дни и материальная помощь?

Да, выплачиваются только компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска, в том числе экологического. Это прямо предусмотрено ст. 96 ТК РК, при увольнении независимо от основания (по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, включая дополнительный (например, 9 дней по Кызылорде). При этом разделение отпуска на основной и экологический в расчёте значения не имеет, компенсируются все неиспользованные дни, положенные работнику.

Что касается материальной помощи, то согласно Закону о Приаралье, то выплачивается только при предоставлении отпуска, поскольку по смыслу пп.4 п.1 ст.13 Закона она оказывается одновременно с отпуском. Если отпуск не использован, то право на выплату не возникает.

При этом, если помощь предусмотрена локальным актом, и отпуск не был предоставлен то выплата не производится, если иное не установлено в самом положении. При этом работодатель не обязан выплачивать её при увольнении, если отпуск не был использован.

На основании вышеизложенного следует, что компенсация за экологические дни обязательная мера, то материальная помощь, только если отпуск был предоставлен.

3. Можно ли делить на части дни экологического отпуска?

При соблюдении общих правил, установленных ст. 92 и 93 Трудового кодекса РК. Дополнительный экологический отпуск, как и основной, является частью оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.3 ст.13 Закона о Приаралье, ст.92–94 ТК РК) и регулируется теми же нормами.

В соответствии с п.3 ст. 92 ТК РК:

  1. отпуск может быть разделён на части,
    при этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней;
  2. деление осуществляется по соглашению сторон.

Это правило применяется в целом ко всему отпуску (основному и дополнительному).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: