Если генеральный директор находится в декретном отпуске, может ли он подписывать финансовые документы?
Вопрос:
Если генеральный директор находится в декретном отпуске, может ли он подписывать финансовые документы?
Ответ:
Если в отношении генерального директора не принято решение участников ТОО об освобождении с должности и(или) не издан приказ о выходе в отпуск по беременности и родам, то генеральный директор вправе продолжать осуществление функций исполнительного органа и подписывать финансовые документы.
Согласно статье 37 Гражданского кодекса РК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами. Виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
В соответствии со статьей 41 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон) органами товарищества с ограниченной ответственностью являются:
1) высший орган товарищества - общее собрание его участников (общее собрание);
2) исполнительный орган товарищества (коллегиальный и (или) единоличный).
Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 43 к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относится образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
- юридическое лицо обязано иметь исполнительный орган;
- исполнительный орган ТОО может быть единоличным либо коллегиальным;
- лицо на должность исполнительного органа ТОО назначается и освобождается решением общего собрания участников ТОО;
- выход в отпуск по беременности и родам является правом женщины, а не обязанностью, которым женщина может воспользоваться в любое время;
- Трудовой кодекс РК не содержит запрета на работу по желанию работника в период отпуска по беременности и родам.
Таким образом, на основании изложенного, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что генеральный директор ТОО исполняет обязанности исполнительного органа до тех пор, пока не будет принято решение общего собрания участников ТОО о смене генерального директора либо издан приказ о выходе в отпуск по беременности и родам. При этом, если генеральный директор желает воспользоваться своим правом отпуска по беременности и родам, то ей следует написать заявление на имя участников ТОО с просьбой об освобождении ее от должности генерального директора. В случае неполучения такого решения рекомендуем, кроме направления вышеуказанного заявления участникам ТОО, дополнительно издать приказ о выходе в отпуск по беременности и родам с приложением листа временной нетрудоспособности.
До принятия решения общим собранием участников ТОО либо издания приказа о выходе в отпуск по беременности и родам генеральный директор вправе подписывать финансовые документы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.