Если иностранная компания отправляет работника на тренинги зарубеж, но оплату за обучение будет оплачивать другое юридическое лицо, как работодателю заключать с работником договор на обучение?
Категории вопросов:

Если иностранная компания отправляет работника на тренинги зарубеж, но оплату за обучение будет оплачивать другое юридическое лицо, как работодателю заключать с работником договор на обучение?

Автор:
Оспанова Лейла
27.08.2024 14:46
33

Вопрос:

Если иностранная компания отправляет работника на тренинги зарубеж, но оплату за обучение будет оплачивать другое юридическое лицо, как работодателю заключать с работником договор на обучение?

Ответ:

Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

1) непосредственно в организации (у работодателя);

2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение и признание профессиональной квалификации работников по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законами Республики Казахстан, в соответствии с договорами на обучение или оказание услуг по признанию профессиональных квалификаций.

Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Для оформления отношений в описанной ситуации можно предложить следующий порядок действий:

Договор с работником на обучение:

  1. Работодатель заключает с работником отдельное Договор об обучении. В этом договоре оговариваются условия, связанные с обучением: цель, продолжительность, обязательства работника по возврату на рабочее место, а также последствия невыполнения этих обязательств (например, возмещение затрат на обучение в случае досрочного увольнения).

Договор цессии с третьей стороной:

  • Отдельно от договора с работником работодатель заключает договор цессии с третьим юридическим лицом. В этом договоре будет предусмотрено, что третье лицо берет на себя обязательства по оплате обучения работника. То есть, обязательство работодателя по оплате будет передано третьей стороне, а работодатель будет освобожден от этой обязанности в части оплаты.

Таким образом, юридически корректно оформляются отношения как с работником, так и с третьим лицом, обеспечивая соблюдение всех правовых норм и прозрачность в расчетах.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: