Если работник государственного учреждения, на должности спасателя выполняет работы водолаза (в учреждении должности водолаза соответственно нет), то как производится ему доплата за работу водолазом (вредность, опасные условия труда с повышенном риском для жизни, дополнительные обязанности и ответственность, т.д.)?
Вопрос:
Если работник государственного учреждения, на должности спасателя выполняет работы водолаза (в учреждении должности водолаза соответственно нет), то как производится ему доплата за работу водолазом (вредность, опасные условия труда с повышенном риском для жизни, дополнительные обязанности и ответственность, т.д.)?
Ответ:
Согласно ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Обязательные виды доплат, согласно ТК РК, обусловленные особым режимом работы и условиями труда:
- доплаты за работу во вредных (особо вредных), опасных условиях труда и на тяжелых работах (статья 105 ТК РК).
- доплаты за работу в сверхурочное время (статья 108 ТК РК).
- доплаты за работу в праздничные и выходные дни (статья 109 ТК РК).
- доплаты за работу в ночное время (статья 110 ТК РК).
Доплата и надбавка работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета производятся согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (прилагаем) и определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством.
Согласно вышеуказанного Постановления Водолазам организаций за каждый час работы под водой доплата и надбавка устанавливается в размере 100 % от часовой ставки.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.