Если работник государственного учреждения, на должности спасателя выполняет работы водолаза (в учреждении должности водолаза соответственно нет), то как производится ему доплата за работу водолазом (вредность, опасные условия труда с повышенном риском для жизни, дополнительные обязанности и ответственность, т.д.)?
Вопрос:
Если работник государственного учреждения, на должности спасателя выполняет работы водолаза (в учреждении должности водолаза соответственно нет), то как производится ему доплата за работу водолазом (вредность, опасные условия труда с повышенном риском для жизни, дополнительные обязанности и ответственность, т.д.)?
Ответ:
Согласно ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Обязательные виды доплат, согласно ТК РК, обусловленные особым режимом работы и условиями труда:
- доплаты за работу во вредных (особо вредных), опасных условиях труда и на тяжелых работах (статья 105 ТК РК).
- доплаты за работу в сверхурочное время (статья 108 ТК РК).
- доплаты за работу в праздничные и выходные дни (статья 109 ТК РК).
- доплаты за работу в ночное время (статья 110 ТК РК).
Доплата и надбавка работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета производятся согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (прилагаем) и определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством.
Согласно вышеуказанного Постановления Водолазам организаций за каждый час работы под водой доплата и надбавка устанавливается в размере 100 % от часовой ставки.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Согласно ст 52 Закона РК «Об образовании», преподавателям, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата. Размер этой доплаты зависит от степени и ученого звания и определяется на основе месячного расчетного показателя (МРП), установленного на 1 января соответствующего финансового года.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).