Если работник проживал в зоне экологического бедствия, а потом переехал или работает не в зоне экологического бедствия, нужно ли ему предоставлять дополнительный отпуск?
Категории вопросов:

Если работник проживал в зоне экологического бедствия, а потом переехал или работает не в зоне экологического бедствия, нужно ли ему предоставлять дополнительный отпуск?

Автор:
Мустафанова Эльмира
20.06.2019 04:33
1745

Вопрос:

Если работник проживал в зоне экологического бедствия, а потом переехал или работает не в зоне экологического бедствия, нужно ли ему предоставлять дополнительный отпуск?

Ответ:

6 апреля 2016 года Трудовой Кодекс РК был дополнен следующей статьей:

Статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска

Гарантии для работников, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Таким образом, гарантии, указанные в Законе Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года N 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», распространяются только на работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в зоне экологического бедствия и радиационного риска.

В трудовом договоре должно быть указано место выполнения работ.

Если работник согласно трудовому договору трудится вне зоны экологического бедствия и радиационного риска, то дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск ему не полагается.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: